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判断题
技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。（　）
A

对

B

错

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考题 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A:设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
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考题 从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选()。A:职位薪酬体系 B:能力薪酬体系 C:技能薪酬体系 D:绩效薪酬体系
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考题 技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。（　）
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考题 核电站维修、工程技术人员只要具备与所从事活动相适应的专业技能即可到现场工作
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考题 关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C、职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
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考题 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　）。A、设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B、设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C、设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D、设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
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考题 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
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考题 职位评价的目的是（）。A、保持技能薪酬体系的正常运行B、确保薪酬体系的公平性C、把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能D、明确企业内部各职位的职责权限、任职资格
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考题 填空题当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
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考题 单选题从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选（　　）。A 职位薪酬体系B 能力薪酬体系C 技能薪酬体系D 绩效薪酬体系
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考题 多选题从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。A深度技能B职业技能C广度技能D操作技能E垂直技能
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考题 填空题电工工作人员之指直接从事电工作业的（）、工程技术人员和（）。
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考题 单选题关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）A 职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B 职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C 职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D 职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
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考题 单选题关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（ ）。A 专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性B 提高自身知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径C 专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况十分常见D 绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响
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