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单选题
关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（  ）。
A

专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性

B

提高自身知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径

C

专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况十分常见

D

绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响

参考答案

参考解析
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更多 “单选题关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（ ）。A 专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性B 提高自身知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径C 专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况十分常见D 绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响” 相关考题
考题 依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则,决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是() A、年资薪酬B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪
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考题 属于绩效薪酬常见形式的选项()。 A.绩效加薪B.奖金C.销售提成D.基本薪酬
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考题 绩效加薪的基础是()。 A、基本薪酬B、可变薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬
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考题 绩效加薪计划表述错误的是() A.员工绩效与基本薪酬增长挂钩.有利于培养绩效文化.推动组织绩效目标达成B.一般采取基本薪酬上涨一定百分比的做法C.外部经济条件可能会导致加薪幅度很小D.绩效加薪为组织节约成本
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考题 关于绩效加薪,错误的描述是()。 A.绩效加薪通常被用于高层管理者B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分
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考题 关于专业技术人员薪酬,错误的说法是()。 A.奖金所占的比重不大B.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会C.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、服务与福利D.基本薪酬取决于从事岗位的重要性
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考题 可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
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考题 下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种 C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性 D.能力薪酬主要适用于白领员工
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考题 关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（ ）。A.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务 B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性 C.奖金所占的比重不大 D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
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考题 薪酬成本控制的主要途径包括()。A:控制雇佣量 B:控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面 C:控制奖金 D:控制福利支出 E:控制工作时间
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考题 关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。A.逢要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务 B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性 C.奖金所占的比重不大 D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
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考题 下列关于薪酬的说法中，错误的是()。A:薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和 B:薪酬包括经济报酬和非经济报酬 C:薪酬与工资两个概念可以互相替代 D:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
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考题 下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成 B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分 C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式 D:福利属于直接薪酬
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考题 从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）A、加薪幅度B、加薪对象C、加薪依据D、加薪周期E、加薪方式
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考题 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。A、加薪的时间B、加薪的规模C、工时数量D、员工数量E、员工的覆盖面
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考题 业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
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考题 专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。A、奖金B、佣金C、福利与服务D、基本薪酬加佣金E、基本薪酬与加薪
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考题 多选题控制基本薪酬主要是（ ）。A控制员工数量B控制基本薪酬加薪的规模C控制加薪的时间D控制员工的覆盖面E控制员工工时数量
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考题 单选题以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是（　）。A 单一的高工资模式B 较高的工资加奖金C 较高的工资加科技成果转化提成制D 科技薪酬
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考题 单选题薪酬管理的基本板块分为（）A 固定薪酬、变动薪酬和激励收入B 基本工资、奖金和绩效加薪C 固定薪酬、货币收入和非货币收入D 基本工资、奖金和福利
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考题 单选题关于一次性奖金的说法，错误的是（ ）。A 减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B 可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C 对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D 企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为
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考题 单选题下列关于薪酬的构成的说法错误的是（　　）。A 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成B 基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分C 辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式D 福利属于直接薪酬
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考题 不定项题专业技术人员的薪酬结构主要包括（ ）。A基本薪酬与加薪B奖金C绩效工资D福利与服务
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考题 多选题在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。A加薪的时间B加薪的规模C工时数量D员工数量E员工的覆盖面
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考题 多选题专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。A奖金B佣金C福利与服务D基本薪酬加佣金E基本薪酬与加薪
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考题 填空题业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、()、特殊业绩薪酬。
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考题 单选题依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。A 年资薪酬B 业绩加薪C 业绩奖金D 技能加薪
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