考题
是绩效管理的最终目的。A．绩效的改进B．员工的奖励与惩罚C．绩效反馈面谈D．改进绩效的指导
考题
中层管理者做好绩效改进的4P法则包括哪些步骤?()
A.绩效目标分解B.绩效的沟通反馈C.绩效的检查与辅导D.绩效的考核与改进
考题
行政绩效管理的主要流程包括()
A.行政绩效考核B.行政绩效改进C.行政绩效反馈D.行政绩效计划
考题
()是绩效改进的起点和基本前提。
A、绩效改进计划的制订B、绩效分析和诊断C、绩效改进计划的实施与效果评估D、绩效反馈与绩效辅导
考题
绩效管理的基本流程包括()。
A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈面谈及绩效改进
考题
绩效沟通主要体现在()。
A.目标制定沟通B.绩效实施沟通C.绩效反馈沟通D.绩效改进沟通
考题
绩效面谈的类型包括（）
A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效改进面谈
E、绩效反馈面谈
考题
绩效反馈最主要的方式是（）A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进
考题
“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。A、绩效决策B、绩效标准界定C、绩效改进D、绩效程序评估
考题
绩效反馈面谈的内容主要包括（）。A、工作业绩B、行为表现C、个性特征D、改进措施E、新的目标
考题
整个绩效管理包括（）A、绩效考评B、绩效监控C、绩效计划D、反馈沟通改进
考题
绩效管理的步骤是（）A、绩效计划B、绩效沟通指导C、绩效考评D、绩效反馈与改进E、绩效结果的应用
考题
绩效反馈与改进主要包括（）A、绩效结果应用（奖罚）B、分析总结遇到的问题C、反馈面谈D、共同制定改进计划
考题
绩次反馈的主要方式一般包括（）。A、绩效反馈面谈准备B、绩效反馈实施C、绩交改进D、绩效沟通
考题
（）是前馈与反馈的连接点。A、制订绩效改进计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈
考题
绩效改进和导入主要包括（）A、绩效沟通B、设定绩效改进目标C、设定能力发展指标D、缋效改进和导入方案的制订与实施E、绩效分析
考题
绩效沟通的内容包括（）。A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效监控中的沟通D、绩效反馈沟通E、绩效改进沟通
考题
绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
考题
绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效考核指标的设定D、绩效反馈与改进E、绩效结果的应用
考题
绩效管理循环中的绩效反馈不包括下列哪一项（）A、考核结果的核实B、改进C、总结提高D、沟通反馈
考题
单选题绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是()，另一个是信息的收集与分析A
绩效反馈B
绩效计划C
绩效改进D
绩效沟通
考题
单选题绩效管理循环中的绩效反馈不包括下列哪一项（）A
考核结果的核实B
改进C
总结提高D
沟通反馈
考题
单选题绩效反馈最主要的方式是（）A
绩效面谈B
绩效辅导C
绩效沟通D
绩效改进
考题
多选题绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括()。A绩效计划B绩效监控与辅导C绩效考核指标的设定D绩效反馈与改进E绩效结果的应用
考题
多选题整个绩效管理包括（）A绩效考评B绩效监控C绩效计划D反馈沟通改进
考题
多选题绩效管理的最终目的是（ ）。A绩效的改进B员工的奖励与惩罚C绩效反馈面谈D改进绩效的指导
考题
单选题（）是前馈与反馈的连接点。A
制订绩效改进计划B
绩效实施C
绩效评价D
绩效反馈