考题
以下对绩效反馈的理解中，正确的是( )。A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B.绩效反馈没有什么积极意义C.绩效反馈有助于提升员工绩效D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
考题
绩效反馈最主要的方式是绩效面谈。()
此题为判断题(对，错)。
考题
能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是（ ）。A．自我反馈B．360度绩效反馈C．绩效反馈面谈D．绩效监控
考题
（ ）是一种特殊的单渠道反馈方式。A．绩效反馈面谈B．360度绩效反馈C．自我反馈D．非自我反馈
考题
绩效评价主体的培训包括（）
A.评价内容
B.培训方式
C.培训内容
D.培训反馈
E.绩效反馈
考题
绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点
考题
绩效反馈最主要的方式是（）A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进
考题
在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）A、指令式B、指导式C、授权式D、奖惩式
考题
在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）A、绩效评估B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效指导
考题
绩效反馈最主要的方式是（）。A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通
考题
从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。A、长官式绩效反馈B、导师式绩效反馈C、顾问式绩效反馈D、研究式绩效反馈E、学习式绩效反馈
考题
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
考题
绩次反馈的主要方式一般包括（）。A、绩效反馈面谈准备B、绩效反馈实施C、绩交改进D、绩效沟通
考题
考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者，对其良好的绩效加以肯定，对不良业绩者予以批评，是哪一种绩效反馈的方式（）A、暗示方式B、语言沟通C、奖惩方式D、指令式
考题
绩效反馈的最主要方式是（）A、书面通知B、绩效面谈C、口头通知D、工作告示
考题
绩效管理的正确步骤是（）。A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
考题
以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。A、绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B、绩效反馈没有什么积极意义C、绩效反馈有助于提升员工绩效D、绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
考题
绩效反馈的主要方式或手段是（）A、绩效评估指导B、绩效评估计划C、绩效评估管理D、绩效评估面谈
考题
能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。A、绩效监控B、绩效评价面谈C、自我反馈D、360度绩效反馈
考题
多选题从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。A长官式绩效反馈B导师式绩效反馈C顾问式绩效反馈D研究式绩效反馈E学习式绩效反馈
考题
单选题考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者，对其良好的绩效加以肯定，对不良业绩者予以批评，是哪一种绩效反馈的方式（）A
暗示方式B
语言沟通C
奖惩方式D
指令式
考题
单选题在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）A
指令式B
指导式C
授权式D
奖惩式
考题
多选题绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点
考题
单选题绩效反馈最主要的方式是（）A
书面通知B
绩效面谈C
口头通知D
工作告示
考题
单选题绩效反馈最主要的方式是（）。A
绩效面谈B
绩效辅导C
绩效沟通
考题
单选题绩效反馈的主要方式或手段是（）A
绩效评估指导B
绩效评估计划C
绩效评估管理D
绩效评估面谈