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单选题
高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）
A

分类法

B

比较法

C

实证研究法

D

模块法

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更多 “单选题高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）A 分类法B 比较法C 实证研究法D 模块法” 相关考题
考题 比较法的应用，通常有下列形式（ ）。A．将实际指标与目标指标对比B．本期目标指标与上期目标指标对比C．本期目标指标与上期实际指标对比D．本期实际指标与上期实际指标对比E．与本行业平均水平、先进水平对比
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考题 战略性人力资源管理的量化指标不包括：()A.人力资源效率指标B.人力资源结构指标C.人力资源增长指标D.人力资源成长指标
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考题 高绩效指标可以分为两类,即实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关,是实际的人力资源管理指标和实际的人力资源结果指标。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 当（ ）时，必须采取紧急措施控制风险。A．实际估测结果小于安全指标B．实际估测结果远远大于安全指标C．实际估测结果等于安全指标D．实际估测值为零
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考题 通过比较法来进行成本分析， 比较法的应用形式有（ ） 。 A.本期实际指标与目标指标对比 B.本期实际指标与上期计划指标对比 C.本期实际指标与上期实际指标对比 D.本期计划指标与上期实际指标对比 E.本期实际指标与本行业平均水平、 先进水平对比
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考题 成本分析的比较法，下列说法不正确的是（ ）。 A.将本期实际指标与目标指标对比 B.将本期实际指标与上期实际指标对比 C.本期实际指标与本行业平均水平、先进水平对比 D.本期实际指标与类似工程指标对比
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考题 比较法是施工成本分析的基本方法之一，其常用的比较形式是( )。A.本期实际指标与上期目标指标对比 B.上期实际指标与本期目标指标对比 C.本期实际指标与上期实际指标对比 D.上期目标指标与本期目标指标对比
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考题 下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法 B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力 C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理 D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
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考题 在施工成本分析的比较法中，通过（ ），可以看出各项技术经济指标的变动情况，反映施工管理水平的提高程度。 A. 实际指标与目标指标的对比 B. 本期实际指标与上期实际指标对比 C. 与本行业平均水平、先进水平对比 D. 本期实际指标与未来指标对比
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考题 比较法又称“指标对比分析法”通过（）对比，可以看出各项技术经济指标的变动情况，反映施工管理水平的提高程度。A.实际指标与目标指标对比 B.实际指标与本行业先进水平对比 C.实际指标与本行业平均水平对比 D.本期实际指标与上期实际指标对比
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考题 比较法是施工成本分析的基本方法之一，其常用的比较形式是()。A、本期实际指标与上期目标指标对比 B、上期实际指标与本期目标指标对比 C、本期实际指标与上期实际指标对比 D、上期目标指标与本期目标指标对比
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考题 对比较法中常有的形式说法错误的是()。A.将实际指标与上期实际指标对比 B.将实际指标与目标指标对比 C.本期实际指标与上期实际指标对比 D.与本行业平均水平.先进水平对比
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考题 下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法 B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力 C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理 D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
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考题 在运用比较法进行成本分析时，能够看出各项技术经济指标变动情况和反映施工管理水平提高程度的对比分析是通过( )。A、实际指标与目标指标的对比 B、本期实际指标与上期实际指标对比 C、与本行业平均水平对比 D、与本行业先进水平对比
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考题 运用比较法分析施工成本时，可以采用的形式有( )。A、与本行业的平均水平、先进水平对比 B、将预算指标与目标指标对比 C、将实际指标与概算指标对比 D、将本期目标指标与上期目标指标对比 E、将本期实际指标与上期实际指标对比
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考题 战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）A、人力资源效率指标B、人力资源结构指标C、人力资源增长指标D、人力资源成长指标
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考题 当（　）时，必须采取紧急措施控制风险。A、实际估测结果小于安全指标B、实际估测结果远远大于安全指标C、实际估测结果等于安全指标D、实际估测值为零
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考题 当（　）时，表明处于安全状态。A、实际估测的结果小于安全指标B、实际估测的结果大于安全指标C、实际估测结果等于安全指标D、实际估测值为零
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考题 高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）A、分类法B、比较法C、实证研究法D、模块法
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考题 纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。
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考题 单选题在施工成本分析的比较法中，通过（　），可以看出各项技术经济指标的变动情况，反映出施工管理水平的提高程度。A 实际指标与目标指标的对比B 本期实际指标与上期实际指标对比C 与本行业平均水平、先进水平对比D 本期实际指标与未来指标对比
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考题 多选题参见的高绩效工作指标的获取方法有（）A分类法B比较法C实证研究法D模块法E标杆法
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考题 单选题比较法是施工成本分析的基本方法之一，其常用的比较形式是（）。A 本期实际指标与上期目标指标对比B 上期实际指标与本期目标指标对比C 本期实际指标与上期实际指标对比D 上期目标指标与本期目标指标对比
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考题 单选题当（　）时，必须采取紧急措施控制风险。A 实际估测结果小于安全指标B 实际估测结果远远大于安全指标C 实际估测结果等于安全指标D 实际估测值为零
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考题 单选题在运用比较法进行成本分析时，能够看出各项技术经济指标变动情况和反映施工管理水平提高程度的对比分析是通过( )。A 实际指标与目标指标的对比B 本期实际指标与上期实际指标对比C 与本行业平均水平对比D 与本行业先进水平对比
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考题 单选题高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）A 分类法B 比较法C 实证研究法D 模块法
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考题 单选题当（　）时，表明处于安全状态。A 实际估测的结果小于安全指标B 实际估测的结果大于安全指标C 实际估测结果等于安全指标D 实际估测值为零
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考题 单选题按反映现象的时间特征不同，绝对指标可以分为（）A 数量指标和质量指标B 时期指标和时点指标C 相对指标和平均指标D 实际指标和价值指标
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