网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
外部招募的优势包括（ ）。
A
有利于提高员工的士气和发展期望
B
节约时间和费用
C
风险小
D
能够给企业带来活力
参考答案
参考解析
解析：
外部招募的优势有：①为企业注入新鲜的血液，能给企业带来活力；②避免企业内部相互竞争造成的紧张气氛；③给企业内部人员压力，激发起工作动力；④选择的范围比较广，可以招聘到优秀人才。A项、B项、C项都是内部招募的优势。
外部招募的优势有：①为企业注入新鲜的血液，能给企业带来活力；②避免企业内部相互竞争造成的紧张气氛；③给企业内部人员压力，激发起工作动力；④选择的范围比较广，可以招聘到优秀人才。A项、B项、C项都是内部招募的优势。
更多 “单选题外部招募的优势包括（ ）。A 有利于提高员工的士气和发展期望B 节约时间和费用C 风险小D 能够给企业带来活力” 相关考题
考题
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
考题
某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分厂劳动人事负责人等，大家在分析2012年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招募来的员工，包括一些管理和技术人才的流失率都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员反而相当稳定。由此大家展开了热烈的讨论，有的认为以后技术业务骨干干脆就别从外部引进，有的则认为如果不从外部招募员工是根本不可能的事情，等等。大家的看法一时难以统一。
请结合本案例，分析说明外部招募的优势和不足。
考题
单选题关于外部因素对招募活动的影响，下列陈述错误的是（ ）。A
国家的法律和法规对组织的招募活动具有限制性作用B
如果组织的招募政策对竞争对手而言具有优势，能促进招募的效果C
当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D
外部劳动力市场对招募活动所产生的影响非常大
考题
单选题根据招募对象的不同，可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )A
员工引荐B
职位转换C
广告招募D
校园招募
热门标签
最新试卷