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单选题
很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
A

①、②

B

②、③

C

③、④

D

①、④

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考题 下列有关问卷质量评价叙述错误的是A．问卷质量常用信度和效度来评价B．效度是指问卷中各个提问能否与实际要研究问题中的概念符合的程度C．准则效度是应用已知的，被大家公认的测量工具为标准以判断新测量工具的有效性D．结构效度是由专家对问卷的真实性的一种主观评估E．可采用复测信度法评价问卷的信度
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考题 K 寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具， 则备选测试工具的( ) 对于做出正确的甄选决策是最为重要的。A. 复本效度B.效标关联效度C.评价者信度D.复本信度
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考题 很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷， 而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中， 正确的是( )。①. 同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度②. 一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度③. 一份测试问卷的信度较低， 则其效度一定较低④. 一份测试问卷的效度较高， 则其信度一定较高A. ①、 ②B. ②、 ③C. ③、 ④D. ①、 ④
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考题 问卷调查中效度与信度的关系，下列说法中错误的是A．如果信度不好，就无法获得好的效度B．如果信度好，效度就必定好C．尽管信度好，但有时效度不见得好D．一份好的问卷首先必须具备好的信度，才有可能获得好的效度E．有时效度与信度的关系是不对等的
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考题 下列关于问卷的信度和效度叙述正确的是()。 A.信度不高，效度不一定不高B.效度不高，信度也不高C.信度高，效度也高D.效度高，信度也高
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考题 关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。 A.信度和效度之间没有关系B.信度和效度之间的关系不好确定C.信度高，则效度一定也较高D.效度高，则信度一定也较高
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考题 问卷信度和效度关系,错误的说法是() A.信度高，效度可能不高B.效度高，信度可能不高C.信度高，效度可能高D.效度不高，信度可能高E.信度不高，效度一定不高
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考题 关于问卷效度与信度的关系，错误的说法是A．如果信度不好，就无法获得好的效度B．如果信度好，效度就必定好C．尽管信度好，但有时效度不见得好D．一份好的问卷首先必须具备好的信度，才有可能获得好的效度E．有时效度与信度的关系是不对等的
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考题 关于问卷的信度和效度关系，错误的说法是A.信度高，效度可能不高B.效度高，信度可能不高C.信度高，效度可能高D.效度不高，信度可能高E.信度不高，效度一定不高
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考题 在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。A.信度是效度的必要条件 B.信度是效度的充分条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信度和效度的关系没有统一评判标准
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考题 关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的 B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件 C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差 D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
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考题 当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。A.复本信度 B.分半效度 C.重测信度 D.预测效度
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考题 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。A测试的效度B测试的信度C测试的经济性D测试的公平性
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考题 关于问卷效度与信度的关系，错误的说法是（）A、如果信度不好，就无法获得好的效度B、如果信度好，效度就必定好C、尽管信度好，但有时效度不见得好D、一份好的问卷首先必须具备好的信度，才有可能获得好的效度E、有时效度与信度的关系是不对等的
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考题 测试的（）是衡量测试有效性的指标。A、信度B、重测稳定度C、效度D、效标
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考题 下列关于问卷的信度和效度叙述正确的是（）。A、信度不高，效度不一定不高B、信度高，效度也高C、效度不高，信度也不高D、效度高，信度也高
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考题 问卷调查中效度与信度的关系，下列说法错误的是（）A、如果信度不好，就无法获得好的效度B、如果信度好，效度就必定好C、虽然信度好，但有时效度不见得好D、一份好的问卷首先必须具备好的信度，才有可能获得好的效度E、有时效度与信度的关系是不对等的
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考题 关于问卷的信度和效度关系，错误的说法是（）A、信度高，效度可能不高B、效度高，信度可能不高C、信度高，效度可能高D、效度不高，信度可能高E、信度不高，效度一定不高
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考题 相对于问卷法而言，观察法的（）A、信度低，效度低B、信度低，效度高C、信度高，效度低D、信度高，效度高
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考题 测试的信度和效度的关系（）。A、效度不高，信度高也没有意义B、效度是信度的前提C、信度高，效度一定高D、信度是效度的前提
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考题 很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高A、①、②B、②、③C、③、④D、①、④
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考题 Y寿险公司最近发生了很多事情，引起了人力资源部门的关注。一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视，在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候，由于掌握信息不全面，等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现，原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去，才跳槽到本公司的。三是尽管公司在求职者甄选过程采用了很多测试，但在后来的实际工作中发现，一些在测试中得分较高的人被录用后，实际工作绩效却差强人意，反而不如一些当初测试分数相对较低的人。关于第三种情况，正确的说法是（）。A、Y寿险公司应该放弃测试手段，采用准确度更高的面试方法B、Y寿险公司使用的这些测试的预测效度比较低C、Y寿险公司应该使用信度较高而效度较低的甄选测试D、Y寿险公司使用的这些测试的评价者信度比较低
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考题 多选题测试的信度和效度的关系（）。A效度不高，信度高也没有意义B效度是信度的前提C信度高，效度一定高D信度是效度的前提
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考题 单选题关于问卷效度与信度的关系，错误的说法是（）A 如果信度不好，就无法获得好的效度B 如果信度好，效度就必定好C 尽管信度好，但有时效度不见得好D 一份好的问卷首先必须具备好的信度，才有可能获得好的效度E 有时效度与信度的关系是不对等的
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考题 单选题相对于问卷法而言，观察法的（）A 信度低，效度低B 信度低，效度高C 信度高，效度低D 信度高，效度高
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考题 单选题关于问卷的信度和效度关系，错误的说法是（）A 信度高，效度可能不高B 效度高，信度可能不高C 信度高，效度可能高D 效度不高，信度可能高E 信度不高，效度一定不高
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考题 单选题问卷调查中效度与信度的关系，下列说法错误的是（）A 如果信度不好，就无法获得好的效度B 如果信度好，效度就必定好C 虽然信度好，但有时效度不见得好D 一份好的问卷首先必须具备好的信度，才有可能获得好的效度E 有时效度与信度的关系是不对等的
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考题 单选题关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是（ ）。A 只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的B 信度是效度的充分条件，但不是必要条件C 如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差D 如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
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