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单选题
以下不属于工作分析的要素的是（）
A

工作责任

B

工作状态

C

工作技能

D

工作环境

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 在组织文化诊断时,不属于组织内部环境要素分析的是()。 A.组织科技进步要素分析B.组织管理水平要素分析C.团体要素分析D.经济环境要素分析
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考题 以下哪项不属于工作分析的方法?()A确定所需信息的内容B识别工作信息的来源C选择工作分析人员D确定工作分析的目的
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考题 以下属于人员素质分析技术的是（）A、工作要素分析B、时间分析C、经济分析D、事故分析
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考题 进行工作分析的前提和依据是（）。A、工作分析要素的确定B、工作分析内容的确定C、工作分析客体的确定D、工作分析的原则
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考题 下列选项中不属于旅游地空间结构要素分析的是（）A、点要素B、线要素C、面要素D、网要素
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考题 以下各项属于工作研究分析方法的是（）A、时间研究B、人机联合分析C、标准要素法D、样本法
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考题 进行工作分析的必备条件，也是工作分析的基础和前提的是工作分析的工作分析的（）。A、客体B、小组C、主体D、要素
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考题 以下不属于简历必备要素的是（）。A、个人概况B、教育背景C、工作经历D、兴趣爱好
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考题 以下不属于工作分析中的技能分析的是（）。A、先天技能B、身体技能C、智力技能D、心理技能
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考题 以下不属于工作分析的要素的是（　）A、工作责任B、工作状态C、工作技能D、工作环境
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考题 以下不属于岗位评价方法的是（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、岗位分析法
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考题 单选题工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）A 职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B 工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C 工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D 临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法
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考题 单选题在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是（）A 工作实践法B 要素分析法C 关键事件法D 问卷调查法
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考题 单选题将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）A 海氏计划B 任务清单分析系统C 工作要素清单法D 职业分析清单法
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考题 单选题不属于信息分析内容的是（）A 工作名称分析B 工作要素分析C 工作环境分析D 工作条件分析
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考题 单选题以下各项属于工作研究分析方法的是（）A 时间研究B 人机联合分析C 标准要素法D 样本法
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考题 单选题如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）A 职位问卷分析法优于工作要素法B 临界特质分析系统优于工作要素法C 工作要素法优于临界特质分析系统D 工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效
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考题 单选题以下不属于工作分析的要素的是（　）A 工作责任B 工作状态C 工作技能D 工作环境
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考题 单选题从信度比较的视角来考察，以下正确的论述是（）A 职位分析问卷法优于工作要素法B 工作要素法优于职位分析问卷法C 工作要素法优于临界特质分析系统D 以上全不正确
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考题 单选题文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）。A 物质文化B 宗教信仰C 审美观D 对工作和成绩的态度
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考题 单选题下列选项中不属于旅游地空间结构要素分析的是（）A 点要素B 线要素C 面要素D 网要素
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考题 单选题在工作分析方法中，如果从考察内容的全面性方面考虑，以下论述中正确的是（）A 职位分析问卷优于工作要素法B 临界特质分析系统优于工作要素法C 工作要索法优于职位分析问卷D 无法比较
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考题 单选题工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）A 职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B 工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C 工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D 临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法
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