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多选题
培训分析一般可以从（）进行分析。
A

组织分析

B

环境分析

C

工作分析

D

员工分析

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更多 “多选题培训分析一般可以从（）进行分析。A组织分析B环境分析C工作分析D员工分析” 相关考题
考题 利润表()可以从从水平分析和垂直分析两个方面进行。 A.总括分析B.比较分析C.结构分析D.比率分析
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考题 根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。A．长期培训需求分析B．目前培训需求分折C．中期培训需求分析D．未来培训需求分析E．短期培训需求分析
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考题 培训需求分析一般从（ ） .几个层次上进行(A) 岗位结构(B) 战略(C) 业务部门(D) 组织(E) 一个个人
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考题 根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )．A．长期培训需求分析B．目前培训需求分析D．未来培训需求分析C．中期培训需求分析E．短期培训需求分析
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考题 对索赔报告的反击或反驳，一般可以从以下( )方面进行。A: 索赔要求或报告的漏洞分析 B: 索赔事件的大小分析 C: 干扰事件的原因、责任分析 D: 索赔理由分析 E: 索赔证据分析
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考题 根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。A.长期培训需求分析 B.目前培训需求分析 C.未来培训需求分析 D.中期培训需求分析 E.短期培训需求分析 确认答案
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考题 根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。A:管理部门培训需求分析B:在职员工培训需求分析C:业务部门培训需求分析D:新员工培训需求分析E:设计部门培训需求分析
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考题 培训需求分析一般从( )几个层次上进行。A:岗位结构B:战略C:业务部门D:组织E:员工个人
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考题 培训需求分析一般从()几个层次上进行。A:岗位结构 B:作业 C:业务部门 D:组织整体 E:员工个人
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考题 动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是从（）上分析，二是从（）角度分析。
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考题 请说明对培训师教学效果评估可以从哪几方面分析？
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考题 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析
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考题 培训需求可以通过下列路径进行分析（）A、战略分析B、任务技能分析C、绩效分析D、现存问题分析E、重大事件分析
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考题 员工培训的需求分析可以从（）进行。A、战略层次B、组织层次C、部门层次D、班组层次E、个人层次
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考题 从哪些方面入手才能进行有效的培训需求分析（）A、组织分析B、工作分析C、绩效评估D、人员分析
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考题 培训分析一般可以从（）进行分析。A、组织分析B、环境分析C、工作分析D、员工分析
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考题 运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。A、组织的人力资源规划B、组织的绩效分析C、组织的文化分析D、组织的经济分析E、组织的工作任务分析
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考题 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）：A、个人绩效分析、工作分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组任务分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析
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考题 在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。A、组织的战略分析B、组织的管理分析C、组织的经营分析D、组织的效率分析
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考题 员工培训需求分析可以在（）层次上进行。A、员工分析B、工作层次C、组织层次D、战略分析E、战略分析
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考题 多选题员工培训的需求分析可以从（）进行。A战略层次B组织层次C部门层次D班组层次E个人层次
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考题 多选题运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。A组织的人力资源规划B组织的绩效分析C组织的文化分析D组织的经济分析E组织的工作任务分析
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考题 多选题进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手（）。A任务分析B人员分析C管理者分析D组织分析
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考题 单选题员工培训的需求分析可以从（　）、组织层次和个人层次进行。A 战略层次B 战术层次C 总体层次D 考评层次
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考题 多选题员工培训需求分析可以在（）层次上进行。A员工分析B工作层次C组织层次D战略分析E战略分析
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考题 多选题培训需求可以通过下列路径进行分析（）A战略分析B任务技能分析C绩效分析D现存问题分析E重大事件分析
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考题 填空题动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是从（）上分析，二是从（）角度分析。
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