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多选题
预备性面试需要关注的问题有()
A
要对简历内容进行简要的核对
B
注意求职者谈话时的非言语行为
C
注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D
通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E
一定要让求职者留下现工作单位的联系方式,以便进一步沟通
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考题
预备性面试苛关注的问题有( )。A.要对简历内容进行简要的核对B.注意求职者谈话时的非言语行为C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式,以便进一步沟通
考题
关于预备性面试,说法正确的有( )。
A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对
C.审核求职者的简历和应聘申请表
D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为
E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力
考题
预备性面试应关注的问题包括( )。
A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平D.注意求职者的非言语行为
E.与岗位要求的符合性
考题
预备性面试需要关注的问题有()A、要对简历内容进行简要的核对B、注意求职者谈话时的非言语行为C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式,以便进一步沟通
考题
预备性面试苛关注的问题有()。A、要对简历内容进行简要的核对B、注意求职者谈话时的非言语行为C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式,以便进一步沟通
考题
多选题预备性面试需要关注的问题有()A要对简历内容进行简要的核对B注意求职者谈话时的非言语行为C注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E一定要让求职者留下现工作单位的联系方式,以便进一步沟通
考题
多选题预备性面试应关注的问题包括()。A对简历内容进行简要核对B注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C通过谈话考察求职者概括化的思维水平D注意求职者的非言语行为E与岗位要求的符合性
考题
问答题简述面试提问时应关注的几个问题。
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