考题
成员发言时需要看着领导者的眼睛表示尊重。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
领导行为方式的选择和领导效能的发挥是领导者、被领导者以及环境变量交互作用决定的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在放任式领导的组织,决策大都由领导者决定,组织成员只有较小的决策权。()
此题为判断题(对，错)。
考题
卓越的领导者不能够创造和征召追随者。()
此题为判断题(对，错)。
考题
领导者权威的大小取决于被领导者心理认同的程度;领导者在一定程度上决定了被领导者的命运。()
此题为判断题(对，错)。
考题
“权利倾向于腐败,绝对的权利倾向于绝对的腐败”,这就要求被领导者和领导者建立起相互监督的关系。()
此题为判断题(对，错)。
考题
领导授权的目的有（）。A、领导授权是为了更好地管理B、领导授权是为了提高下属的工作积极性C、领导者抓大事管理全局的需要D、领导者不愿承担责任的需要
考题
领导者需要时刻监督提防，不能放手，大事小情必须由领导决定。
考题
判断题成功的领导者一定是有效的领导者。A
对B
错
考题
判断题现代领导团队不仅需要领导者个体优秀，更需要领导集体的最佳结构组合。A
对B
错
考题
判断题领导者的影响力是由权力影响力来决定的。A
对B
错
考题
判断题领导者要将就原则，不能方圆兼顾。A
对B
错
考题
判断题亲和需要强对领导者特别是高层次领导来说是一个很大的优点。A
对B
错
考题
判断题领导者的个人品质和特征是决定领导效果的关键因素。A
对B
错
考题
判断题被领导者能够对领导者的行为起监督作用。A
对B
错
考题
判断题领导的有效性是领导者、被领导者和情景因素的函数：领导与（领导者·被领导者·情景因素）。A
对B
错
考题
判断题组织主要领导者的价值观，可以决定组织文化的基调。（）A
对B
错
考题
判断题领导者只能对自己的直接下级授权，不能越级授权。（）A
对B
错
考题
判断题无领导小组讨论中，不需要指定领导者。A
对B
错
考题
判断题领导者的责任不能随着权力的下放而相应地全部转给下级。A
对B
错
考题
判断题亮点时刻卡必须由支行长发放。A
对B
错
考题
判断题领导者只要听取汇报，不需要调查。A
对B
错
考题
判断题领导者形象，它不仅指领导者本人外表相貌以及行为举止，而且也包括决定领导者行为举止的内在心灵世界及领导者所处的环境条件等。（）A
对B
错
考题
判断题领导效能是由领导者决定的。A
对B
错
考题
判断题成功的放权是领导者在将部分工作委托给员工，并做明确交代后，就可以不需要继续的监督其工作了。A
对B
错
考题
判断题能否成为领导者是个人天赋决定的。A
对B
错