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单选题
人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。
A

统计学

B

数学

C

逻辑学

D

物理学

参考答案

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考题 心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的（）进行测量、分析、评价。A、特定素质B、心理特征C、反应能力D、能力水平
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考题 心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对（）进行测量、分析、评价。A、人的特定素质B、人的心理特征C、人的反应能力D、人的能力水平
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考题 人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）A、面试B、投射测验C、心理测验D、笔试
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考题 人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。A、统计学B、数学C、逻辑学D、物理学
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考题 下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
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考题 在杨东涛等人的调查中，调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和（）。A、压力测试B、360度反馈C、心理素质测量D、评价中心技术
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考题 下列哪个选项不属于测评的理论基础（）A、人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B、人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量C、科学的测评是基于统计规律之上的D、心理动力理论和行为理论
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考题 人员素质测评的最好的测量工具是（）。A、心理测试B、面试C、评价中心技术D、履历档案分析技术
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考题 心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。
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考题 综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（）A、心理诊断B、人员素质测评C、评价D、培训评估
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考题 单选题心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对（）进行测量、分析、评价。A 人的特定素质B 人的心理特征C 人的反应能力D 人的能力水平
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考题 单选题心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的（）进行测量、分析、评价。A 特定素质B 心理特征C 反应能力D 能力水平
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考题 多选题下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。A人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量B人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量C人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量D人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
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考题 单选题下列哪个选项不属于测评的理论基础（）A 人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B 人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量C 科学的测评是基于统计规律之上的D 心理动力理论和行为理论
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考题 判断题心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。A 对B 错
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考题 单选题人员素质测评的最好的测量工具是（）。A 心理测试B 面试C 评价中心技术D 履历档案分析技术
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