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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
关于工作分析信息中的工作任务清单的说法，正确的是（ ）。
A
部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单
B
工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务
C
确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度
D
工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题关于工作分析信息中的工作任务清单的说法，正确的是（ ）。A 部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B 工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C 确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D 工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例” 相关考题
考题
技能薪酬体系的设计流程包括( )。A 建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析B 选择报酬要素，确定权重和等级C 评价工作任务，创建新的工作任务清单D 技能等级的确定与定价E. 技能的分析、培训与认证
考题
下列关于项目管理工作任务分工表的说法，正确的是（ ）。A.工作任务分工表反映组织系统的动态关系
B.-个工程项目只能编制一张工作任务分工表
C.工作任务分工表中的具体任务不能改变
D.工作任务分工表是项目的组织设计文件之一
考题
下列关于建设工程项目管理工作任务分工表的说法，正确的是()。A.工作任务分工表中的工作任务确定后不再改变
B.一个工程项目只需编制一张工作任务分工表即可
C.工作任务分工表能够反映组织系统的动态关系
D.工作任务分工表属于项目的组织设计文件之一
考题
下列关于项目管理工作任务分工表的说法，正确的是()。A、工作任务分工表反映组织系统的动态关系
B、-个工程项目只能编制一张工作任务分工表
C、工作任务分工表中的具体任务不能改变
D、工作任务分工表是项目的组织设计文件之一
考题
分析工作信息的步骤包括()。A:梳理企业、部门的全部工作信息
B:确认部门工作任务及权限分配
C:确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务
D:确认该工作的任职资格条件
E:分析员工的心理素质
考题
关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。A．目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用
B．工作实践法可以适用于危险性较强的工作
C．工作日志法的优点是成本较低
D．职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法
E．工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息
考题
关于输电检修工作下列说法正确的是（）A、工作任务单中只有先填写了检修记录以后才能录入试验报告B、工作任务单中只有先终结工作票才能登记检修记录C、工作任务单中只有先登记检修记录才能登记带电作业D、工作任务单中只有先终结工单才能将所关联的缺陷记录推向消缺终结环节
考题
单选题关于工作分析信息中的工作任务清单的说法，正确的是（ ）。A
部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B
工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C
确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D
工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例
考题
多选题关于工作分析方法的说法，正确的有（ ）。A目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用B工作实践法可以适用于危险性较强的工作C工作日志法的优点是成本较低D职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法E工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息
考题
单选题下列关于项目管理工作任务分工表的说法，正确的是（ ）。A
工作任务分工表反映组织系统的动态关系B
一个工程项目只能编制一张工作任务分工表C
工作任务分工表中的具体任务不能改变D
工作任务分工表是项目的组织设计文件之一
考题
多选题分析工作信息的步骤包括()。A梳理企业、部门的全部工作信息B确认部门工作任务及权限分配C确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务D确认该工作的任职资格条件E分析员工的心理素质
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