考题
关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。A.企业培训计划是单一的
B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D.一般长期培训计划的期限为3—5年
考题
从企业总结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为（）。A:自上而下法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:变量测评法
E:经验统计法
考题
下列选项中不属于企业部门结构横向设计方法的是（ ）。A.自上而下法
B.自下而上法
C.业务流程法
D.变量测评法
考题
从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法不正确的是（ ）。
A.自上而下法
B.自下而上法
C.业务流程法
D.管理流程法
考题
从企业总体来看，财务报表分析的基本内容，主要包括（ ）。A.分析企业的人员结构
B.分析企业的偿债能力
C.分析企业权益的结构
D.评价企业资产的营运能力
E.评价企业的盈利能力
考题
企业部门结构的横向设计方法包括()A.按产品划分法
B.按时序划分法
C.按地区划分法
D.按人数划分法
E.按专业划分法
考题
下列选项中不属于企业部门结构横向设计方法的是()。A:自上而下法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:变量测评法
考题
（）一般决定了企业的横向结构。A组织设计B管理幅度C管理层次D部门划分
考题
软件总体设计是指软件总体结构设计和数据设计，该阶段的主要任务不包括（）。A、设计软件的模块结构B、定义接口并建立数据结构C、生成概要设计规格说明和组装测试计划D、模块设计
考题
从企业总体结构来看，部门的横向结构设计方法（）。A、按时序划分法B、自上而下法C、自下而上法D、业务流程法E、按地区划分法
考题
从设计学的角度来看，服装结构线主要分为：（）等。
考题
从模块内外的联系来看，结构化设计的要求是（）。
考题
系统总体结构设计不包括：（）A、模块设计B、系统功能结构设计C、程序设计D、系统流程设计
考题
从组织工作内容来看，组织工作包括了（）A、职位设计B、职权设计C、横向设计D、纵向设计E、组织结构的协调
考题
从企业总体结构来看，新型企业大多数采取（）进行部门划分。A、变量测评法B、自上而下法C、业务流程法D、自下而上法
考题
从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法不包括（）。A、变量测评法B、自上而下法C、业务流程法D、自下而上法
考题
从资本结构的理论分析来看，企业资本成本最低时的资本结构与企业价值最大时的资本结构是不一致的
考题
从横向角度来看，学校领导集体应该有怎样的合理结构？
考题
多选题从企业总体结构来看，部门的横向结构设计方法（）。A按时序划分法B自上而下法C自下而上法D业务流程法E按地区划分法
考题
问答题从横向角度来看，学校领导集体应该有怎样的合理结构？
考题
单选题软件总体设计是指软件总体结构设计和数据设计，该阶段的主要任务不包括（）。A
设计软件的模块结构B
定义接口并建立数据结构C
生成概要设计规格说明和组装测试计划D
模块设计
考题
单选题（）一般决定了企业的横向结构。A
组织设计B
管理幅度C
管理层次D
部门划分
考题
多选题从组织工作内容来看，组织工作包括了（）A职位设计B职权设计C横向设计D纵向设计E组织结构的协调
考题
单选题从企业总体结构来看，新型企业大多数采取（）进行部门划分。A
变量测评法B
自上而下法C
业务流程法D
自下而上法
考题
单选题从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法不包括（）。A
变量测评法B
自上而下法C
业务流程法D
自下而上法
考题
单选题系统总体结构设计不包括：（）A
模块设计B
系统功能结构设计C
程序设计D
系统流程设计
考题
多选题从企业总体来看，财务报表分析的基本内容，主要包括（ ）。A分析企业的人员结构B分析企业的偿债能力C分析企业权益的结构D评价企业资产的营运能力E评价企业的盈利能力
考题
填空题从模块内外的联系来看，结构化设计的要求是（）。