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问答题
作文提示： 对同样的一件事，不同的人有不同的处理方法，因而也会有不同的结果，达到的效果也不同。想想看：你或者你的同学上课迟到过吗？当时老师是怎么做的？ 请你把这些内容写出来，题目自定，字数不少于150字。
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考题
阅读材料，按要求作文。“花不同，果不同”，这句简单的话可以这样理解：每一种花都有自己的动人之处：牡丹有牡丹的雍容，玫瑰有玫瑰的艳丽，二月兰有二月兰的韵致，蒲公英也有蒲公英清新活泼之处。于花如此，于人也一样，每个人有每个人的魅力和风采，谁也抢不着谁的：如果你懂得了这些，就会善于发现自己的优点，同时，也会善于发现别人的优点，哪怕花香很淡，也要有继续开放和赞扬的价值；哪怕果实涩小，也有继续收获和珍存的理由。也就是说，既要懂得欣赏自己，也要懂得欣赏别人。在生活中，欣赏自己与欣赏别人，角度不同，却同样重要。相信你也会有同感。请仔细阅读材料，结合你的生活，自选角度，自拟题目，写一篇作文。可以写出你的经历感受，也可以写出你的看法根据。要求：(1)文体不限；(2)不少于600字；(3)书写工整。
考题
不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一为员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循()原则。
A、激励要公平对待B、激励要区别对待C、激励要奖惩适度D、激励要因人而异
考题
人类偏向于用自己的感受进行理解和判断,以自己的偏好作为衡量好坏的标准,因而不同教育背景和不同经历的人对于同样的问题会有极为不同的看法。这种倾向所造成的假象被称为剧场假象。()
此题为判断题(对，错)。
考题
不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。A、激励要公平对待B、激励要区别对待C、激励要奖惩适度D、激励要因人而异
考题
单选题不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。A
激励要公平对待B
激励要区别对待C
激励要奖惩适度D
激励要因人而异
考题
判断题不同人对颜色的感觉能力不同，即使同一种颜色不同人的观察结果也会有所差异，做出不同的描述。A
对B
错
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