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问答题
通过不同的方法获取的信息可能会有所区别，你能对不同方法获取的信息进行鉴别吗？
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考题
由专人通过手工作业方式对获取的情报信息进行分类整理、鉴别提炼，并形成判断结论的方式、方法和措施，此种情报信息处理手段为（）。A.自动化处理手段B.人工处理手段C.网络获取手段D.光学获取手段
考题
信息获取的过程可分为四个环节,小明在上网获取有关青奥会历史信息的过程中,对相关信息进行筛选,这属于信息获取的哪个环节?()
A.定位信息需求B.选择信息来源C.确定信息获取方法，获取信息D.信息加工
考题
采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
考题
采集员工职业发展信息的途径不包括（ ）。
A.通过员工人事档案查阅动态信息
B.通过考核方法获取业绩信息
C.通过员工人事档案查阅静态信息
D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价
考题
(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()
A.通过考核方法获取业绩信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
考题
通过信息收集方法的对比，个人客户经理必须了解各种方法特点，区别不同情况选择运用，下列属于大量观察法缺点的是（）。A、获取的信息真实性较差B、信息难以量化C、收集信息的范围有限D、难以揭示深层次的原因
考题
关于获取信息的方法，下列说法中错误的是（）。A、应根据实际情况来确定获取信息的方法B、利用网络获取信息是最常、最快捷、最方便的方法C、亲自观察、调查、实验、测量获得的信息，具有较高的真实性和可信度D、信息只能通过互相交流的方式获取
考题
信息获取的过程可分为四个环节，小明在“获取有关奥运会历史上的各种信息”的过程中，通过上网查找有关奥运会历史的信息，属于信息获取的哪个环节？（）A、定位信息需求B、选择信息来源C、确定信息获取方法D、评价信息
考题
收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。A、价值观调查B、认识考核C、志向和兴趣调查表D、人格测试E、职业能力倾向测验
考题
信息获取的过程可分为四个环节，小明在上网获取有关青奥会历史信息的过程中，对相关信息进行筛选，这属于信息获取的哪个环节？（）A、定位信息需求B、选择信息来源C、确定信息获取方法，获取信息D、信息加工
考题
单选题在江苏南京举行的第二届青年奥运会，受到全球人们的关注，有些人通过电视看比赛直播，还有些人通过网络获取文字新闻了解比赛情况，这说明了（）A
信息的表达方式是唯一的，获取信息的方法也是唯一的B
信息的表达方式是唯一的，获取信息的方法是多样的C
信息的表达方式是多样的，获取信息的方法也是多样的D
信息的表达方式是多样的，获取信息的方法是唯一的
考题
多选题可以将各站点中不同层次和类别的信息数据定义为不同的信息频道，其内容主要包括（）A获取地址和获取时间B获取频率和获取层次C存储路径D存储文件
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