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多选题
绩效矩阵的主要作用包括（）
A
帮助企业在员工的加薪方面提供依
B
帮助企业确定并维持员工的市场工资水平
C
有效地控制薪酬成本
D
确定工资浮动范围中点
E
控制进入A等级的员工百分比不超过10%
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考题
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
考题
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C:绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D:绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
考题
源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
考题
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。
A.个人的绩效评价等级 B.市场的总体薪酬水平
C.绩效评价等级划分的个数 D.个人在工资浮动范围中的位置
E.员工工资与市场工资的比较比率
考题
在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
考题
在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。
A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
考题
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A . 市场工资增长率
B . 部门绩效评价等级
C . 个人绩效评价等级
D . 企业绩效总体情况
E . 个人在工资浮动范围的位置
考题
在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。A、员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B、企业的工资水平和市场工资水平之间的比率C、员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率D、员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
考题
在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
考题
绩效矩阵的主要作用包括（）A、帮助企业在员工的加薪方面提供依B、帮助企业确定并维持员工的市场工资水平C、有效地控制薪酬成本D、确定工资浮动范围中点E、控制进入A等级的员工百分比不超过10%
考题
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）A、为员工增加薪酬B、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C、提高员工的培训效果D、促进员工的职位的晋升E、为企业的人力资源决策提供依据
考题
多选题从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括()。A为员工增加薪酬B帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C提高员工的培训效果D促进员工的职位的晋升E为企业的人力资源决策提供依据
考题
单选题在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A
员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B
市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率C
员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D
员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
考题
单选题在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。A
员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B
企业的工资水平和市场工资水平之间的比率C
员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率D
员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
考题
多选题在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。A加薪的时间B加薪的规模C工时数量D员工数量E员工的覆盖面
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