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单选题
某公司因生产任务紧迫,安排单位员工加班,以下做法哪一种是合适的?()
A
只要支付加班费,就可以安排员工彻夜加班
B
公司可以直接安排员工加班,不必询问员工意见
C
劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班
D
职工填写加班单后,可以安排职工加班,但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时
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考题
用人单位在对从事职业病危害作业的人员安排工作时,下列做法正确的是()。
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加班的含义是指()。
A、用人单位不得强迫劳动者加班B、用人单位不得变相强迫劳动者加班C、用人单位安排劳动者加班的,应当支付其加班费D、用人单位引导劳动者加班E、用人单位变相强迫劳动者加班
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考题
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.40%以上80%以下
B.50%以上100%以下
C.60%以上90%以下
D.70%以上95%以下
考题
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A:40%以上80%以下
B:50%以上100%以下
C:60%以上90%以下
D:70%以上95%以下
考题
关于加班,下列描述正确的是()。A、员工在休息日加班后,应优先安排补休B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的,支付加班费。C、员工在平时加班,按基本工资的1.5倍发放加班费。D、员工在法定节假日加班,按基本工资的3倍发放加班费。
考题
《员工守则2016版》学院根据《员工守则》,以下说法错误的是:()。A、员工加班按小时计算,最低加班时数为2小时B、为满足部门用人需求,员工可以擅自安排亲属到本人任职的公司工作C、新员工入职首次签订的劳动合同限期为三年D、原则上员工全年累计请事假不得超过20天
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某公司执行不定时工作制的职工在法定休假日加班的,该公司的正确做法是()。A、无需支付职工加班工资B、按本人工资的200%支付加班工资C、按本人工资的300%支付加班工资D、安排职工调休
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某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班,感觉疲惫不堪。在这种情况下,机构领导者最适宜采取的做法是()A、招募志愿者,代替员工完成临时加班工作B、说明加班的缘由,寻求员工的理解与合作C、使用领导者职权,要求员工继续加班工作D、教育员工,强调其完成工作任务的重要性
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某公司因生产任务紧迫,安排单位员工加班,以下做法哪一种是合适的?()A、只要支付加班费,就可以安排员工彻夜加班B、公司可以直接安排员工加班,不必询问员工意见C、劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班D、职工填写加班单后,可以安排职工加班,但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时
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某公司雇佣了一名保安常住公司负责看守仓库和车辆,对于该员工的工作时间安排,以下哪个观点是正确的?()A、保安每天可以适当加班,但应当符合法律规定B、保安就住在公司,所以晚上看仓库不属于工作时间C、保安就住在公司,所以周六、日必须看仓库D、保安行业特殊,没有加班的说法
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单选题以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的?()A
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假B
对职工应休未休的年休假天数,单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿C
因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的,强制要求职工在下年度其他时间休假D
因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的,可分段安排其在本年度内其他时间休假
考题
多选题以下哪些()做法违反劳动者工作时间的规定。A员工上班时间由用人单位决定B只要支付加班费,加多长时间班都可以C安排加班也应当遵守劳动法律法规D用人单位经过劳动保障部门批准,可以综合安排劳动者的上班时间
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单选题有一个表:员工加班表(员工号,日期,加班数量),其中加班数量的单位是小时;现要创建唯一索引,应选()。A
员工号B
日期C
(员工号,日期)D
(员工号,加班数量)
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