网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是(  )。
A

岗位薪酬制

B

考核薪酬制

C

技能薪酬制

D

年功序列制


参考答案

参考解析
解析:
年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是:员工的薪酬与实际绩效关系不太大,而主要取决于年功及企业整体经营状况,员工的薪酬相对稳定,给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业,员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大,而奖金则根据企业整体经营状况,按照个人基本薪酬的一定比例发放。
更多 “单选题薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是(  )。A 岗位薪酬制B 考核薪酬制C 技能薪酬制D 年功序列制” 相关考题
考题 某公司是一家贸易企业,在企业需要大力开拓市场的阶段,对销售人员宜采取( )。A.高弹性薪酬结构B.高稳定性薪酬结构C.调和性薪酬结构D.高福利薪酬结构

考题 企业采用以投资促进发展的战略时,( )。 A.薪酬结构以高稳定性为主 B.企业的薪酬要接近市场水平 C.企业的薪酬具有高弹性特点 D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重 E.要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目

考题 属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制 B:考核薪酬制 C:技能薪酬制 D:年功序列制

考题 薪酬结构策略中,激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式 B:调和型薪酬模式 C:高弹性薪酬模式 D:激励型薪酬模式

考题 既有激励性又有稳定性的薪酬模型是( )。A.高弹性薪酬模式 B.高稳定薪酬模式 C.调和型薪酬模式 D.高绩效薪酬模式

考题 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制 B:考核工资制 C:技能薪酬制 D:年功序列薪酬制

考题 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是(  )。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制

考题 高稳定性的薪酬模型

考题 同时具有高差异性和高稳定性的特点的是()A、基本薪酬B、绩效薪酬C、加班薪酬D、保险福利

考题 ()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A、薪酬方式B、薪酬制度C、薪酬战略D、薪酬目标

考题 既有激励性又有稳定性的薪酬模型是()。A、高弹性薪酬模式B、高稳定薪酬模式C、调和型薪酬模式D、高绩效薪酬模式

考题 薪酬设计的最终环节是()A、确定薪酬原则B、薪酬结构设计C、薪酬定位D、薪酬制度修正

考题 是在薪酬中,绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化,可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构,也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是:( )。A、高弹性薪酬结构B、高稳定薪酬结构C、调和型薪酬结构D、无弹性薪酬结构

考题 薪酬设计的基本程序为()。A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

考题 固定部分比例高而浮动部分比例低,这种薪酬包结构模式是()。A、高弹性薪酬包模式B、高稳定性薪酬包模式C、调和型薪酬包模式D、高激励型薪酬包模式

考题 薪酬四方图中,处于第4象限,具有低差异性和高稳定性的特点是()A、基本薪酬B、绩效薪酬C、加班薪酬D、保险福利

考题 企业采用以投资促发展的战略时,()。A、薪酬结构以高稳定性为主B、企业的薪酬要接近市场水平C、企业的薪酬具有高弹性特点D、企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E、要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目

考题 下列薪酬模型中,容易导致员工缺乏安全感的是:()A、高稳定性薪酬模型B、竞争性薪酬模型C、高弹性薪酬模型D、调和性薪酬模型

考题 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A、岗位薪酬制B、考核薪酬制C、技能薪酬制D、年功序列制

考题 这种结构,员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时,薪酬则非常高,而当绩效非常差时,薪酬则非常低甚至为零是:( )。A、高弹性薪酬结构B、高稳定薪酬结构C、调和型薪酬结构D、无弹性薪酬结构

考题 单选题()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A 薪酬方式B 薪酬制度C 薪酬战略D 薪酬目标

考题 单选题薪酬设计的最终环节是()A 确定薪酬原则B 薪酬结构设计C 薪酬定位D 薪酬制度修正

考题 单选题薪酬四方图中,处于第4象限,具有低差异性和高稳定性的特点是()A 基本薪酬B 绩效薪酬C 加班薪酬D 保险福利

考题 单选题同时具有高差异性和高稳定性的特点的是()A 基本薪酬B 绩效薪酬C 加班薪酬D 保险福利

考题 多选题企业采用以投资促发展的战略时,()。A薪酬结构以高稳定性为主B企业的薪酬要接近市场水平C企业的薪酬具有高弹性特点D企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目

考题 单选题既有激励性又有稳定性的薪酬模型是()。A 高弹性薪酬模式B 高稳定薪酬模式C 调和型薪酬模式D 高绩效薪酬模式

考题 单选题固定部分比例高而浮动部分比例低,这种薪酬包结构模式是()。A 高弹性薪酬包模式B 高稳定性薪酬包模式C 调和型薪酬包模式D 高激励型薪酬包模式