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多选题
劳动关系冲突预防的意义下列说法正确的有（）。
A
有利于保持和谐稳定的劳动关系
B
有利于企业经济效益的提高，促进企业自身健康发展
C
有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
D
有利于减少冲突解决的成本
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考题
在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的()的意义。
A.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
考题
人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面?()A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益E、不知道
考题
对国有企业之间联合、重组的意义，下列说法不正确的是（）A、有利于提高企业竞争力，促进民族工业发展B、有利于资源互补，优化我国资源配置C、有利于扩大企业规模，增加产品产量、立于不败之地D、有利于降低成本，提高企业劳动生产率
考题
职业道德的价值在于（）。A、有利于企业提高产品和服务的质量B、可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益C、有利于协调员工之间及员工与领导之间的关系D、有利于企业树立良好形象，创造著名品牌
考题
劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。A、有利于保持和谐稳定的劳动关系B、有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展C、有利于企业的民主管理D、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利E、有利于减少冲突解决的成本
考题
劳动关系冲突预防的意义下列说法正确的有（）。A、有利于保持和谐稳定的劳动关系B、有利于企业经济效益的提高，促进企业自身健康发展C、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利D、有利于减少冲突解决的成本
考题
单选题通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。A
有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B
有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C
有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D
有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
考题
多选题劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。A有利于保持和谐稳定的劳动关系B有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展C有利于企业的民主管理D有利于保护员工的合法权益，增加员工福利E有利于减少冲突解决的成本
考题
多选题人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。A有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益E不知道
考题
多选题组织创新服务力制度对促进组织和谐稳定的劳动关系具有重要的意义，主要表现在（）A是法律、法规的延伸和具体化B有利于保证创新服务运行的安全有效C有利于保护专业技术人员的合法权益D有利于避免用人单位的任意行事
考题
多选题下列对市场落后型模式员工福利计划的描述，正确的有（ ）。A员工从企业获得的经济收入相对减少B企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平C有利于减少企业的人工成本开支D有利于建设稳定的员工队伍，减少员工流动率E有利于吸引优秀的人才
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