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单选题
通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。
A
有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B
有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C
有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D
有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
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考题
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考题
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考题
通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?()A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
考题
在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?()A、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
考题
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考题
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考题
单选题在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的()的意义。A
有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率B
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有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
考题
单选题企业人力资源配置效益的高低影响到()A
人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B
人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C
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人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
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