考题
领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。A．高体贴与高组织B．高体贴与低组织C．中体贴与中组织D．低体贴与高组织E．低体贴与低组织
考题
从权变理论来看,单位的中青年专家更需要的领导是()。
A.高体贴与高组织B.高体贴与低组织C.低体贴与高组织D.低体贴与低组织
考题
根据领导行为四分图,高组织与低体贴会导致员工()。
A.旷工B.事故C.怨声载道D.转厂E.满意度增加
考题
“四分图”领导行为模式的四种类型是：低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、（）和（）。
考题
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）A、高任务，高关心人B、高任务，低关心人C、低任务，高关心人D、低任务，低关心人
考题
领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。A、生产、员工B、发起结构、体贴关怀C、关心工作、关心人D、领导者、被领导者
考题
按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导行为最好？（）A、高组织、高关心人B、高组织、低关心人C、低组织、低关心人D、低组织、高关心人
考题
领导行为四分图理论把领导行为分为哪四种类型？（）A、高关怀，低结构B、高关怀，高结构C、低关怀，低结构D、低关怀，高结构
考题
根据俄亥俄州大学在1945年提出的领导四分图理论，无能的领导方式是（）。A、低体贴与低组织B、低体贴与高组织C、高体贴与低组织D、高体贴与高组织
考题
根据领导行为四分图理沦，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）A、高任务，高关心人B、高任务，低关心人C、低任务，高关心人D、低任务，低关心人
考题
领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）
考题
根据领导行为四分图理论，对于成熟的主管护师应采用的领导行为是：（）A、高生产，高关心人B、高生产，低关心人C、低生产，高关心人D、低生产，低关心人E、以上都是
考题
根据领导行为四分图理论，对于新毕业的护士应采用的领导行为是：（）A、高生产，高关心人B、高生产，低关心人C、低生产，高关心人D、低生产，低关心人E、以上都是
考题
一般来说，带来更多抱怨和辞职的领导方式是（）A、高体贴与低组织B、高体贴与高组织C、低体贴与低组织D、低体贴与高组织
考题
领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（）A、低组织，低关心人B、高组织，高关心人C、高组织，低关心人D、低组织，高关心人
考题
领导行为四分图中领导行为分为四种类型，分别是（）。A、高体贴与低组织B、高体贴与高组织C、高关系与低任务D、低关系与低任务E、低体贴与低组织F、低体贴与高组织
考题
根据领导行为四分图，高组织与低体贴会导致员工（）A、旷工B、事故C、怨声载道D、转厂E、满意度增加
考题
领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。A、高体贴与高组织B、高体贴与低组织C、中体贴与中组织D、低体贴与高组织E、低体贴与低组织
考题
多选题领导行为四分图中领导行为分为四种类型，分别是（）。A高体贴与低组织B高体贴与高组织C高关系与低任务D低关系与低任务E低体贴与低组织F低体贴与高组织
考题
单选题按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导行为最好？（）A
高组织、高关心人B
高组织、低关心人C
低组织、低关心人D
低组织、高关心人
考题
单选题领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。A
生产、员工B
发起结构、体贴关怀C
关心工作、关心人D
领导者、被领导者
考题
单选题领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（）A
低组织，低关心人B
高组织，高关心人C
高组织，低关心人D
低组织，高关心人
考题
判断题领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）A
对B
错
考题
单选题根据俄亥俄州大学在1945年提出的领导四分图理论，无能的领导方式是（）。A
低体贴与低组织B
低体贴与高组织C
高体贴与低组织D
高体贴与高组织
考题
多选题领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。A高体贴与高组织B高体贴与低组织C中体贴与中组织D低体贴与高组织E低体贴与低组织
考题
单选题根据领导行为四分图理论，对于新毕业的护士应采用的领导行为是：（）A
高生产，高关心人B
高生产，低关心人C
低生产，高关心人D
低生产，低关心人E
以上都是
考题
填空题“四分图”领导行为模式的四种类型是：低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、（）和（）。