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单选题
根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔,位于金字塔尖的是()。
A
业务联盟和日常工作战术家
B
文化管理者
C
战略变革设计者
D
可信赖的行动家
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考题
根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔,位于金字塔尖的是( )。A.业务联盟和日常工作战术家B.文化管理者C.战略变革设计者D.可信赖的行动家
考题
根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔,位于金字塔尖的是()。A:业务联盟和日常工作战术家
B:文化管理者
C:战略变革设计者
D:可信任的参与者
考题
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,包括().A:人才管理者/组织设计者
B:文化与变革的服务者
C:可信任的参与者
D:战略设计师
E:战略伙伴
考题
单选题在胜任力的金字塔模型中难以开发的态度和人格特征的位于()层。A
行为层B
顶层C
中间层D
最底层
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