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社会对人才需要就像座金字塔结构，能登上塔尖的才是人才，比如出国留学、戴博士帽、发大财。
参考答案
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考题
《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才、科学技术与管理创新成果评选管理办法》(淮矿人【2017】266号)指出人才科技工作先进单位参评条件之一:能够牢固树立“( )”的理念,认真落实集团公司人力资源规划和人才工作政策,做到盘活用好现有人才、合理储备所需人才、深入开发各类人才。
A、培养人才是天职B、用好人才是本职C、浪费人才是失职D、教育人才是天职
考题
科技、人才和教育，三者在建设创新型国家中的地位可以表述为 （ ）
A.科技是关键，人才是核心，教育是基础 B.科技是核心，人才是关键，教育是基础
C.科技是核心,人才是基础，教育是关键 D.科技是基础,人才是核心，教育是关键
考题
为了吸引和留住海外高层次人才，并充分发挥他们的重要作用，浙江先后出台了一系列创新政策，鼓励支持海外高层次人才来浙创新创业。这些政策有（）A、《关于鼓励出国留学人员来浙江工作的意见》B、《浙江省大力引进国内外人才若干规定的通知》C、《关于引进海外高层次留学人才的意见》D、《浙江省“钱江人才计划”管理办法（试行）》
考题
科技、人才和教育，三者在建设创新型国家中的地位可以表述为（）。A、科技是关键，人才是核心，教育是基础B、科技是核心，人才是关键，教育是基础C、科技是核心，人才是基础，教育是关键D、科技是基础，人才是核心，教育是关键
考题
一些缺乏独立精神的高校将学位化为献媚的礼物，得到了（），成为“博士帽”批发商；不少官员也凭借职权，将“博士顶戴”轻松加身，以图在今后的提拔升迁中，让“博士帽”兑换来更高级别的“乌纱帽”。A、项目B、经费C、资源D、人才
考题
为促进人才优先发展，以下哪个内容不属于“大力引进培养紧缺专业人才”（）。A、扩大博士后招生规模B、设置专业人才特聘职位C、吸引集聚金融产业发展需要的专业人才D、引进培养高水平人文社科专业人才
考题
截至2016年底，我国留学回国人员总数达2611万人，形成了新中国成立以来最大规模留学人才（），我国对海外人才吸引力显示出强大的“人才磁铁”效应。A、“出国潮”B、“归国潮”C、“更换国籍潮”D、“跨国就业潮”
考题
单选题中共十九大对人才给出了什么样的新定位？（）A
人才是推动经济社会发展的第一资源B
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源C
人才是乡村振兴的重要引擎D
人才是创新的第一资源
考题
单选题某市实行人才强省战略，2010年从国内外引进各类优秀人才1000名，其中，管理类人才361人，非管理类不具有博士学位的人才250人，国外引进的非管理类人才206人，国内引进的具有博士学位的252人。根据以上陈述，可以得出（ ）。A
国内引进的具有博士学位的管理类人才少于70人B
国内引进的具有博士学位的管理类人才多于70人C
国外引进的具有博士学位的管理类人才少于70人D
国外引进的具有博士学位的管理类人才多于70人
考题
单选题某市实行人才强省战略，2010年从国内外引进各类优秀人才1000名，其中，管理类人才361人，非管理类不具有博士学位的人才250人，国外引进的非管理类人才206人，国内引进的具有博士学位的人才252人。根据以上陈述，可以得出（ ）。A
国内引进的具有博士学位的管理类人才少于70人B
国内引进的具有博士学位的管理类人才多于70人C
国外引进的具有博士学位的管理类人才少于70人D
国外引进的具有博士学位的管理类人才多于70人
考题
单选题截至2016年底，我国留学回国人员总数达2611万人，形成了新中国成立以来最大规模留学人才（），我国对海外人才吸引力显示出强大的“人才磁铁”效应。A
“出国潮”B
“归国潮”C
“更换国籍潮”D
“跨国就业潮”
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