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多选题
在成长阶段，企业满足员工发展与学习的需要有几种途径（）
A
进行工作轮换
B
为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位
C
帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥
D
提供更高层次的受教育的机会
E
对人才进行“充电式”培训
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考题
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考题
在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会
B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会
C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会
D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会
考题
神宁文化对学习理念的诠释中注重打造（），培育知识型员工，讲学习、重知识、提素质、谋发展，实现员工成长成才成功与企业做强做大做优互利双赢，增强企业可持续发展的创新力和竞争力。A、知识型团队B、学习型团队C、技术型团队D、文化型团队
考题
在成长阶段，企业满足员工发展与学习的需要有几种途径（）A、进行工作轮换B、为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位C、帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥D、提供更高层次的受教育的机会E、对人才进行“充电式”培训
考题
员工职业生涯的发展阶段包括（）A、初期阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段B、学习阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段C、学习阶段、成长阶段、成熟阶段、晚期阶段D、初期阶段、成长阶段、成熟阶段、晚期阶段
考题
人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础，学习和成长能力将为企业的长期成长和进步提供动力源泉。下面不属于学习和成长目标范畴的是（）A、员工成长学习项目的参与度B、自主开发产品的数量C、年度加薪额度D、员工产能提高率
考题
单选题员工职业生涯的发展阶段包括（）A
初期阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段B
学习阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段C
学习阶段、成长阶段、成熟阶段、晚期阶段D
初期阶段、成长阶段、成熟阶段、晚期阶段
考题
问答题员工素质提升的途径主要有哪几种？
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