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多选题
机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（）的有利环境。
A

要求

B

学习

C

成长

D

发展

参考答案

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考题 ( )能消除组织变革阻力。A.客观分析变革推力和阻力的强弱B.创新组织文化C.创新策略方法和手段D.加强流程改造 E.加强员工沟通
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考题 有证据表明,连续变革更有利于变革,因为渐进式变革可以使组织内员工逐渐建立起个人技能、常规与信念,这样有利于提高变革效率并获得员工的支持。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 学习型组织的功能是（ ）。 A.有利于鼓励员工共同合作 B.促进了组织与环境相适应 C.促进了员工之间探讨和对话氛围 D.有助于建立学习及学习共享系统 E.有助于企业为社会服务
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考题 从研发战略的角度，管理层制定鼓励创新性构思的政策，需要考虑的方面不包括（ ）。A.必须对创新给予财务支持 B.必须使员工有机会在一个能够产生创新构思的环境中工作 C.管理层能积极地鼓励员工提出新构思，客户的想法仅供参考 D.组建开发小组并建立相关管理机构
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考题 有效沟通可以提高组织效率，促进组织的变革、创新。A对B错
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考题 学习型组织的功能是（）。A、有利于鼓励员工共同合作B、促进了组织与环境相适应C、促进了员工之间探讨和对话氛围D、有助于建立学习及学习共享系统E、有助于企业为社会服务
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考题 创新是宁波银行实行差异化竞争策略和持续发展的不竭动力，以下描述符合宁波银行实际情况的是（）A、建立了促进创新的组织、政策和支持系统B、培养员工创新的理念，掌握创新的技巧C、营造鼓励创新的环境，努力做到顺应行业发展趋势D、不断进行产品、营销、流程、管理、文化、人才培养的变革和创新
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考题 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A、组织创新B、培养员工的忠诚度C、促进团结、清楚矛盾D、激励员工，鼓励士气
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考题 导致组织内部的管理变革，具有先导性的管理创新是（）A、战略创新B、技术创新C、组织创新D、环境创新
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考题 以下不属于组织与制度创新内容的是？（）A、以组织结构为重点的变革和创新B、以人为重点的变革和创新C、以任务和技术为重点的变革和创新D、以组织目标为重点的变革和创新
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考题 机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（）的有利环境。A、要求B、学习C、成长D、发展
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考题 结构变革、技术变革等属于组织外部环境的创新。
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考题 变革与创新都是通过变化促使组织发展与外部环境达到动态平衡。
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考题 变革沟通中可以运用的策略有（）A、明确公司的目标，以及对员工的具体影响。B、明确从变革中获得的具体成果。C、善用不同沟通途径。D、采用强制手段要求员工服从。E、给予员工反馈的机会。
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考题 内部招聘的优势有（）。A、招聘的风险较低，成功率高B、是组织充满活力与创新力C、可以鼓舞土气，激励员工D、员工可更快适应工作E、有利于促进内部和谐
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考题 （）的目的是促进变革，即按有利于组织的方向指导组织的行动。A、创新B、沟通C、优化D、规划
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考题 组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。
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考题 单选题以下哪种形式的组织变革是渐进的变革，较容易为员工接受？ （）A 适应性变革B 创新性变革C 激进性变革D 革命性变革
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考题 单选题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A 组织创新B 培养员工的忠诚度C 促进团结、清楚矛盾D 激励员工，鼓励士气
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考题 多选题学习型组织的功能是（）。A有利于鼓励员工共同合作B促进了组织与环境相适应C促进了员工之间探讨和对话氛围D有助于建立学习及学习共享系统E有助于企业为社会服务
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考题 单选题以下不属于组织与制度创新内容的是？（）A 以组织结构为重点的变革和创新B 以人为重点的变革和创新C 以任务和技术为重点的变革和创新D 以组织目标为重点的变革和创新
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考题 判断题有效沟通可以提高组织效率，促进组织的变革、创新。A 对B 错
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考题 判断题组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。A 对B 错
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考题 多选题内部招聘的优势有（）。A招聘的风险较低，成功率高B是组织充满活力与创新力C可以鼓舞土气，激励员工D员工可更快适应工作E有利于促进内部和谐
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考题 多选题关于职业生涯管理目的的说法，正确的是（ ）。A能够使员工适应组织发展与变革B能够为组织培养高级管理人才和高级技术人才C能够增强对员工的承诺D能够更好地发挥员工的潜能E能够提升员工的竞争力
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考题 单选题导致组织内部的管理变革，具有先导性的管理创新是（）A 战略创新B 技术创新C 组织创新D 环境创新
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