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填空题
《胜任力手册》同样基于“（）、（）”的原则，在语言采用上更贴切实际工作，以方便后期运用。

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考题 《胜任力手册》同样基于“（）、（）”的原则，在语言采用上更贴切实际工作，以方便后期运用。
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考题 质量手册规定的都是工作原则，在实际工作中可参照执行。
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考题 质量手册里所制定的都是一些原则，实际工作可参照执行。
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考题 质量手册里描述的是一些原则，实际工作中可参照执行。
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考题 判断题质量手册规定的都是工作原则，在实际工作中可参照执行。A 对B 错
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考题 问答题简述基于胜任力的薪酬模式的作用。
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考题 问答题在公文语言的运用上怎样做到得体？
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考题 判断题《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是帮助员工理解每个素质的定义，同时告知不可触犯的行为界限，运用中应以正面行为引导为主。A 对B 错
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考题 填空题《胜任力手册》同样基于“（）、（）”的原则，在语言采用上更贴切实际工作，以方便后期运用。
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考题 判断题环境手册和程序都是写的都是一些原则，在实际工作中可参照执行。A 对B 错
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