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填空题
面对工作分析主体的问题，我们建议可采用综合方式来解决。即专家指导、人力资源部实施、任职者参与、部分配合、（）结合方式。
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考题
工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）A、访谈分析法B、问卷调查法C、工作日制法D、观察分析法
考题
在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。A、人力资源部门管理者B、工作承担者C、工作承担者的上级主管（直线部门的主管）D、外部专家或总部特派人员
考题
工商行政管理部门依法对侵害消费者权益行为实施行政处罚，应当依照（）。A、公正、公开、及时的原则B、坚持处罚与教育相结合C、综合运用建议、约谈、示范等方式实施行政指导D、督促和指导经营者履行法定义务
考题
多选题在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。A人力资源部门管理者B工作承担者C工作承担者的上级主管（直线部门的主管）D外部专家或总部特派人员
考题
多选题工商行政管理部门依法对侵害消费者权益行为实施行政处罚，应当依照（）。A公正、公开、及时的原则B坚持处罚与教育相结合C综合运用建议、约谈、示范等方式实施行政指导D督促和指导经营者履行法定义务
考题
单选题工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）A
访谈分析法B
问卷调查法C
工作日制法D
观察分析法
考题
单选题有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（）A
工作分析专家B
工作任职者C
工作任职者的上级主管D
客户
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