考题
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
考题
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）A．外部公平B．内部公平C．个人公平D．程序公平
考题
为了保证薪酬管理的(),需要建立工作岗位分析与评价体系。
A、公正公平B、个人公平C、内部公平D、外部公平
考题
管理者可利用职位分析和职位评价来维持薪酬的()。
A.程序公平B.内部公平C.外部公平D.个人公平
考题
在薪酬方面需要关注的公平不包括()。
A.个人公平B.组织公平C.内部公平D.外部公平
考题
同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指()
A、外部公平;B、内部公平;C、员工公平;D、程序公平
考题
()涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。A.个人公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.外部竞争性
考题
（）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。A.内部公平性
B.外部公平性
C.个人公平性
D.外部竞争性
考题
某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
考题
市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高30%.这种情况属于未能保证薪酬的（ ）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、结构公平
考题
同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）A、外部公平B、员工公平C、内部公平D、分配公平
考题
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平
考题
薪酬设计中的公平原则需要强调以下（）几个方面的内容。A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、团队公平
考题
公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
考题
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平
考题
影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、结构公平E、关系公平
考题
薪酬制度设计的公平原则包括（）。A、内部公平B、外部公平C、个人公平D、结果公平E、待遇公平
考题
薪酬的公平体现在（）。A、薪酬外部的公平性B、薪酬内部的公平性C、薪酬的个人公平性D、个人能力的公平性E、机会的公平性
考题
同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。A、外部公平性B、内部公平性C、个人公平性D、市场公平性
考题
单选题当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A
外部公平B
内部公平C
程序公平D
个人公平
考题
单选题同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）A
外部公平B
员工公平C
内部公平D
分配公平
考题
多选题影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。A外部公平B内部公平C个人公平D结构公平E关系公平
考题
多选题薪酬制度设计的公平原则包括（）。A内部公平B外部公平C个人公平D结果公平E待遇公平
考题
单选题同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的()原则。A
外部公平性B
内部公平性C
个人公平性D
市场公平性
考题
单选题在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。A
外部公平B
内部公平C
个人公平D
绝对公平
考题
多选题薪酬的公平体现在（）。A薪酬外部的公平性B薪酬内部的公平性C薪酬的个人公平性D个人能力的公平性E机会的公平性
考题
单选题薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A
外部公平B
内部公平C
个人公平D
程序公平