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多选题
结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适用的情况有（）
A

不确定环境

B

自我管理团队

C

强调短期效益

D

胜务性工作，如空姐的工作

E

强调长期目标

参考答案

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考题 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）A、分级法B、因素评定法C、行为锚定评分法D、关键事件法
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考题 单选题绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）A 分级法B 因素评定法C 行为锚定评分法D 关键事件法
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