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绩效考核的原理是什么？关注工作过程和关注工作结果的绩效考核分别侧重什么？
参考答案
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考题
按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,绩效考核领导小组负责主要职责包括()。
A、组织集团公司绩效考核工作B、决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果C、决定绩效考核工作中的重大事项D、仲裁绩效考核中的争议问题
考题
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
考题
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
考题
范围确认和质量控制之间的区别是（）。A、没有区别B、范围确认关注工作结果的正确性，质量控制关注工作结果的可接受性C、范围确认关注确保变更是有益的，质量控制关注所有工作结果是正确的D、范围确认关注工作结果的可接受性，质量控制关注工作结果的正确性
考题
单选题范围确认和质量控制之间的区别是（）A
没有区别B
范围确认关注工作结果的正确性，质量控制关注工作结果的可接受性C
范围确认关注确保变更是有益的，质量控制关注所有工作结果是正确的D
范围确认关注工作结果的可接受性，质量控制关注工作结果的正确性
考题
单选题下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）A
针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B
关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C
以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D
考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
考题
单选题关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A
绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B
绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C
绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D
结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程
考题
单选题下列关于绩效考核理解错误的是()。A
绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B
它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C
通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚D
通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展
考题
不定项题对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（ ）。A绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展B采用以工作结果为导向的绩效考核方法C采用基于员工特征的绩效考核方法D以同事作为考核的主体
考题
单选题运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：A
绩效考核B
绩效沟通C
绩效评估D
绩效改善
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