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单选题
比较便宜省时的内部招聘方法是（）
A

工作职位公告

B

人员信息记录卡

C

继任计划

D

广告招聘

参考答案

参考解析
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考题 在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（ ）A．是平行雇佣机会条件的一种违反B．比从外部招聘要便宜C．可帮助提供新的具有革新意义的意见D．比从外部招聘人员更节省时间E．A及B
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考题 目前企业中比较常见的内部招聘渠道有() A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法
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考题 在企业采用战略手段进入新领域最省时，节省时间的方式是实施（ ）方法。A．内部创业B．合资C．差异D．购并
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考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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考题 内部招聘的特点有（）。A.激励员工上进 B.减少招聘费用 C.节省时间 D.易“近亲繁殖” E.带来“新鲜血液”
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考题 组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A:比较高层的岗位采取内部招聘 B:关键性的岗位进行外部招聘 C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘 D:低层次的岗位进行内部招聘
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考题 内部招聘的主要方法。
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考题 组织进行招聘时，比较合适的做法是( )。A.比较高层的岗位采取内部招聘 B.关键性的岗位进行外部招聘 C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘 D.低层次的岗位进行内部招聘
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考题 下列关于布告招聘的陈述正确的是()。A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息 B:是内部招聘人员的普遍方法 C:需要清楚列出的主要是工作描述 D:布告招聘比较耗费时间
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考题 内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（ ）。A.省时 B.经济 C.传播范围大，挑选余地大 D.所包含的信息比较全面 E.有利于发挥现有人员的工作积极性
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考题 笔试法是内部招聘的最有效方法。
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考题 比较便宜省时的内部招聘方法是（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘
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考题 内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。
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考题 内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。A、省时B、经济C、传播范围大，挑选余地大D、所包含的信息比较全面E、有利于发挥现有人员的工作积极性
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考题 内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
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考题 以下哪种方法是内部招聘。（）A、工作竞标法B、广告招聘C、员工推荐D、社会招聘
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考题 小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘
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考题 关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（）。A、给员工提供一个平等竞争的机会B、是一种外部招聘方法C、职位候选人范围较广D、比较节省时间E、组织内部可能缺乏一定的稳定性
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考题 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘
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考题 下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）A、企业关键性岗位以外部招聘为主B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主C、技术性岗位以外部招聘为主D、低层次岗位以内部招聘为主
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考题 下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。A、便宜B、省时C、有利于发挥现有人员的工作积极性D、在整个企业内部发掘合适的候选人
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考题 内部招聘的普遍方法是（）。A、布告招聘B、人才招聘会C、员工内部保荐D、利用技术档案信息
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考题 多选题关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（）。A给员工提供一个平等竞争的机会B是一种外部招聘方法C职位候选人范围较广D比较节省时间E组织内部可能缺乏一定的稳定性
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考题 单选题下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。A 便宜B 省时C 有利于发挥现有人员的工作积极性D 在整个企业内部发掘合适的候选人
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考题 多选题内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。A省时B经济C传播范围大，挑选余地大D所包含的信息比较全面E有利于发挥现有人员的工作积极性
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考题 单选题内部招聘的普遍方法是()。A 布告招聘B 人才招聘会C 员工内部保荐D 利用技术档案信息
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考题 单选题在开拓客户的所有技巧中，既便宜又省时且容易产生业绩的方法是（）A 上门访问B 街访C 做广告D 电话约访
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