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当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

  • A、高层岗位采取外部招聘
  • B、技能性工作岗位采取内部招聘
  • C、关键性岗位采取外部招聘
  • D、低层次岗位采取外部招聘

参考答案

更多 “当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘” 相关考题
考题 当较高层次的职务出现空缺时，这时有内部晋升和外部招聘两种手段，企业一般优先考虑提拔企业外部员工。()
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考题 组织在进行人员招聘录用工作时，( )。A．首先要明确人员的招聘来源B．补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C．为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D．对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
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考题 共用题干 小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于()劳动力市场。A:优等B:次等C:外部D:内部
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考题 企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件，这体现的 是（ ）因素对招聘活动的影响。 A.外部劳动力市场 B.法律法规规定 C.企业的自身形象 D.企业的政策
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考题 企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。A:外部劳动力市场 B:企业的政策 C:国家法律法规 D:企业的自身形象
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考题 当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A:从高校招聘 B:职业介绍机构介绍 C:内部人员推荐 D:人力资源数据库搜索
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考题 企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。 A.外部劳动力市场 B.企业的政策 C.国家法律法规 D.企业的自身形象
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考题 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。A.高层岗位采取外部招聘 B.技能性工作岗位采取内部招聘 C.关键性岗位采取外部招聘 D.低层次岗位采取外部招聘
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考题 企业销售增长时需要补充资本。假设每元销售所需资本不变,以下关于外部融资需求的说法中,正确的有（ ） A、营业净利率大于0时,股利支付率越高,外部融资需求越大 B、营业净利率越高,外部融资需求越小 C、如果外部融资销售增长比为负数,说明企业有剩余资本,可用于增加股利或短期投资 D、当企业的实际增长率低于本年的内含增长率时,企业不需要从外部融资
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考题 简述企业内部人员咨询和企业外部人员咨询的优缺点。
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考题 外部筹资，指企业在内部筹资不能满足需要时，向企业外部筹资而形成的资本来源。
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考题 当人力资源计划表明有对人员的需求，并且在评价了各种替代方案仍不能满足这种需求时，（）的过程就开始了。A、培训B、考核C、招聘D、录用
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考题 组织在进行人员招聘录用工作时，（）。A、首先要明确人员的招聘来源B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C、为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D、对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
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考题 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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考题 当企业出现空缺工作岗位时，在一般情况下，应首先考虑通过（）途径。A、外部招聘B、内部招聘
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考题 当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（）。A、内部调剂B、鼓励内退C、外部招聘D、工作扩大化E、合并机构
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考题 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A、广告招聘B、校园招聘C、员工推荐D、就业服务机构E、猎头公司
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考题 简述企业内部人员咨询和企业外部人员咨询各自的优缺点。
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考题 企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件，这体现的是（　）因素对招聘活动的影响。A、外部劳动力市场B、法律法规规定C、企业的自身形象D、企业的政策
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考题 问答题简述企业内部人员咨询和企业外部人员咨询各自的优缺点。
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考题 问答题简述企业内部人员咨询和企业外部人员咨询的优缺点。
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考题 单选题企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件，这体现的是（　）因素对招聘活动的影响。A 外部劳动力市场B 法律法规规定C 企业的自身形象D 企业的政策
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考题 单选题企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是（ ）因素对招聘活动的影响。A 外部劳动力市场B 企业的政策C 国家法律法规D 企业的自身形象
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考题 单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A 使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B 外部招聘的人员具有“外来优势”C 外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D 外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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考题 多选题平衡内部招聘和外部招聘的关系时应该考虑的方面包括（ ）等。A企业的组织结构B企业的经营发展战略C企业现有人力资源状况D企业所处的外部环境E企业所处的内部环境
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考题 单选题当人力资源计划表明有对人员的需求，并且在评价了各种替代方案仍不能满足这种需求时，（）的过程就开始了。A 培训B 考核C 招聘D 录用
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考题 单选题内部招聘和外部招聘如果能够很好地结合，既能满足企业实现招聘计划的要求，又能将两者优势互补，下面不属于在平衡两者关系的时候需要考虑的因素是（ ）A 企业的经营发展战略B 企业的用人观C 企业所处的外部环境D 企业的资金情况
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