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内部招聘的普遍方法是（）。

  • A、布告招聘
  • B、人才招聘会
  • C、员工内部保荐
  • D、利用技术档案信息

参考答案

更多 “内部招聘的普遍方法是（）。A、布告招聘B、人才招聘会C、员工内部保荐D、利用技术档案信息” 相关考题
考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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考题 内部招聘的主要方法。
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考题 企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。A:工作公告法 B:广告招聘 C:委托学校的毕业生分配部门招聘 D:推荐招聘
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考题 下列关于布告招聘的陈述正确的是()。A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息 B:是内部招聘人员的普遍方法 C:需要清楚列出的主要是工作描述 D:布告招聘比较耗费时间
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考题 内部招聘的方法包括()。A:内部晋升 B:校园招聘 C:工作调换 D:工作轮换 E:人员重聘
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考题 笔试法是内部招聘的最有效方法。
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考题 比较便宜省时的内部招聘方法是（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘
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考题 什么是“内部招聘”（）？A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘
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考题 （）招聘方法几乎对所有的人员都适用A、校园招聘B、内部招聘C、当地报纸
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考题 内部招聘的方法（）A、推荐选拔B、工作布告C、招聘广告D、人员调动
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考题 内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
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考题 内部招聘的主要方法有哪些？
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考题 （）是招聘员工的最佳方法。A、内部刊登招工启事B、招聘代理机构C、报纸广告D、工作推荐
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考题 以下哪种方法是内部招聘。（）A、工作竞标法B、广告招聘C、员工推荐D、社会招聘
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考题 最常用的内部招聘方法是（）。A、竞争考试B、布告招标C、内部晋升D、推荐选拔
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考题 （）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A、校园招聘B、人员招聘广告C、猎头公司D、企业内部晋升
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考题 小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘
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考题 目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）
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考题 内部招聘人员的普遍方法是（　）A、利用技术档案的信息B、布告招聘C、委托猎头公司D、人才招聘会
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考题 单选题小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A 毛遂自荐B 猎头招聘C 内部招聘D 外部招聘
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考题 判断题内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。A 对B 错
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考题 多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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考题 单选题内部招聘的普遍方法是()。A 布告招聘B 人才招聘会C 员工内部保荐D 利用技术档案信息
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考题 多选题内部招聘的主要方法包括（）A工作轮换B内部晋升C工作调换D人员重聘E公开招聘
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考题 单选题（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A 校园招聘B 人员招聘广告C 猎头公司D 企业内部晋升
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考题 单选题内部招聘人员的普遍方法是（　）A 利用技术档案的信息B 布告招聘C 委托猎头公司D 人才招聘会
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考题 单选题以下哪种方法是内部招聘。（）A 工作竞标法B 广告招聘C 员工推荐D 社会招聘
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