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（请给出正确答案）
单选题
下列不属于员工参与和参加管理的形式是（）。
A
工人董事
B
员工援助计划
C
员工持股计划
D
工作委员会
参考答案
参考解析
解析：
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考题
参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划
考题
对股权计划(stockright)描述正确的是( )A．股权计划就是员工持股计划B．股权计划就是股票期权计划C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度
考题
下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。A．股权计划就是员工持股计划B．股权计划就是股票期权计划C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D．股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划
考题
下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是()。A:员工援助计划的作用仅限于员工方面
B:员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
C:员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
D:员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
考题
下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（ ）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面
B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
考题
下列选项中，不属于企业设计员工持股计划原则的是（ ）。A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展
B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性
C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构
D.员工持股计划应能够加快企业的发展速度
考题
单选题员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（ ）。A
企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划B
股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源C
企业正式聘用的员工不需要参与ESOPD
员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份
考题
单选题根据《上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》，下列关于深交所员工持股计划的说法，正确的有（ ）。[2019年11月真题]Ⅰ．上市公司董事会审议员工持股计划相关事项时，拟参加员工持股计划的董事及其存在关联关系的董事应当回避。出席董事会的非关联董事人数不足3人的，上市公司应当将该事项直接提交股东大会审计Ⅱ．上市公司应当在董事会审议通过员工持股计划草案后及时披露董事会决议、员工持股计划草案、独立董事意见、监事会意见等文件Ⅲ．独立董事和监事会应当就公司是否以摊派、强行分配等方式强制员工参加持股计划等事项发表意见Ⅳ．员工持股计划应当经出席会议的非关联股东所持表决权的三分之二以上通过A
Ⅱ、ⅢB
Ⅰ、ⅡC
Ⅰ、Ⅲ、ⅣD
Ⅰ、Ⅱ、ⅢE
Ⅰ、Ⅳ
考题
多选题关于员工持股计划的说法，错误的是（ ）。A企业在册的离退休人员不允许参加员工持股计划B员工持股计划的持股期限不得低于12个月C员工的合法薪酬可以作为员工持股计划的资金来源D二级市场购买是员工持股计划解决股票来源的唯一方式E参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的85%
考题
单选题下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（ ）。A
员工援助计划的作用仅限于员工方面B
员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C
员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D
员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
考题
单选题下列选项中，不属于企业设计员工持股计划原则的是（ ）。A
员工持股计划应能够促进企业的长远发展B
员工持股计划应能够激发员工的工作积极性C
员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构D
员工持股计划应能够加快企业的发展速度
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