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单选题
根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。
A

能力法

B

技能法

C

绩效法

D

以上都不是

参考答案

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考题 ()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
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考题 绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。 A.员工的工作态度B. 员工的岗位性质C.员工的素质D.员工的努力程度和绩效大小
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考题 关于宽带式薪酬的说法，正确的是（　　）。A．宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升 B．宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力 C．宽带式薪酬不利于员工职位的轮换 D．宽带式薪酬中的薪酬等级区间变化比例不宜超过20%
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考题 采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据()来给员工定位。A:员工的关键能力开发情况 B:员工的新技能的获取情况 C:员工的个人绩效 D:员工的工作知识和绩效定位
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考题 把员工放人薪酬宽带特定位置的方法不包括()。A:资历法 B:绩效法 C:能力法 D:技能法
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考题 根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。A.能力法 B.技能法 C.绩效法 D.以上都不是
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考题 把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。A.资历法 B.绩效法 C.能力法 D.技能法
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考题 把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。A:资历法 B:绩效法 C:能力法 D:技能法
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考题 采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位 A.员工的关键能力开发情况 B.员工的新技能的获取情况 C.员工的个人绩效 D.员工的工作知识和绩效定位
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考题 运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。A:员工的关键能力开发情况 B:员工的知识水平与绩效情况 C:员工新技能的获取情况 D:员工的职位高低与资历情况
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考题 将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是（ ）。A.绩效法 B.技能法 C.能力法 D.随性法 E.工龄法
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考题 将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是()。A:绩效法 B:技能法 C:能力法 D:随性法 E:工龄法
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考题 设计宽带薪酬的关键决策是()。A.宽带数量的确定 B.薪酬宽带的定价 C.员工薪酬的定位与调整 D.参照市场薪酬水平和薪酬变动区间 E.根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置
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考题 严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是（）A、绩效法B、技能法C、能力法D、分析法
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考题 根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。A、能力法B、技能法C、绩效法D、以上都不是
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考题 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（　）来给员工定位。A、员工的关键能力开发情况B、员工的知识水平与绩效情况C、员工新技能的获取情况D、员工的职位高低与资历情况
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考题 下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。A、宽带薪酬以岗位价值评估为导向B、宽带薪酬使员工注重个人发展C、宽带薪酬有利于岗位轮换D、宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效
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考题 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。A、宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进B、宽带薪酬结构支持直线型组织结构C、宽带薪酬结构有利于工作岗位变动D、宽带薪酬结构能引导员工自我提高
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考题 把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括（　）A、资历法B、绩效法C、能力法D、技能法
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考题 单选题把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()。A 资历法B 绩效法C 能力法D 技能法
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考题 单选题采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（ ）来给员工定位。A 员工的关键能力开发情况B 员工对新技能的获取情况C 员工的个人绩效D 员工的工作知识和绩效定位
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考题 单选题严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是()。A 绩效法B 技能法C 能力法D 分析法
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考题 单选题下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。A 宽带薪酬以岗位价值评估为导向B 宽带薪酬使员工注重个人发展C 宽带薪酬有利于岗位轮换D 宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效
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考题 单选题把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。A 资历法B 绩效法C 能力法D 技能法
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考题 单选题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（　）来给员工定位。A 员工的关键能力开发情况B 员工的知识水平与绩效情况C 员工新技能的获取情况D 员工的职位高低与资历情况
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考题 单选题以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。A 宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进B 宽带薪酬结构支持直线型组织结构C 宽带薪酬结构有利于工作岗位变动D 宽带薪酬结构能引导员工自我提高
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考题 单选题把员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法不包括( )A 资力法B 绩效法C 能力法D 技能法
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