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把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括(  )。

A.资历法
B.绩效法
C.能力法
D.技能法

参考答案

参考解析
解析:把员工放入薪酬宽带中的特定位置一有三种方法:①绩效法,即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置上;②技能法,即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置;③能力法,即先确定某一明确的市场薪酬水平,对于宽带内低于该水平的部分,采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式;对于高于该水平的部分,采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。
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考题 把员工放人薪酬宽带特定位置的方法不包括()。A:资历法 B:绩效法 C:能力法 D:技能法

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考题 把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。A:资历法 B:绩效法 C:能力法 D:技能法

考题 采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位 A.员工的关键能力开发情况 B.员工的新技能的获取情况 C.员工的个人绩效 D.员工的工作知识和绩效定位

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