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（请给出正确答案）
把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（ ）。
A.资历法
B.绩效法
C.能力法
D.技能法
B.绩效法
C.能力法
D.技能法
参考答案
参考解析
解析：把员工放入薪酬宽带中的特定位置一有三种方法：①绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置上；②技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置；③能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。
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考题
关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。A．宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升
B．宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力
C．宽带式薪酬不利于员工职位的轮换
D．宽带式薪酬中的薪酬等级区间变化比例不宜超过20%
考题
采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据()来给员工定位。A:员工的关键能力开发情况
B:员工的新技能的获取情况
C:员工的个人绩效
D:员工的工作知识和绩效定位
考题
关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A:宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C:宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
D:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
考题
采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位
A.员工的关键能力开发情况
B.员工的新技能的获取情况
C.员工的个人绩效
D.员工的工作知识和绩效定位
考题
运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。A:员工的关键能力开发情况
B:员工的知识水平与绩效情况
C:员工新技能的获取情况
D:员工的职位高低与资历情况
考题
设计宽带薪酬的关键决策是()。A.宽带数量的确定
B.薪酬宽带的定价
C.员工薪酬的定位与调整
D.参照市场薪酬水平和薪酬变动区间
E.根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置
考题
关于宽带薪酬的说法，正确的是（）A、宽带薪酬适用于所有类型的企业B、宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C、宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D、宽带薪酬有利于员工的职位晋升
考题
单选题采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（ ）来给员工定位。A
员工的关键能力开发情况B
员工对新技能的获取情况C
员工的个人绩效D
员工的工作知识和绩效定位
考题
单选题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（ ）来给员工定位。A
员工的关键能力开发情况B
员工的知识水平与绩效情况C
员工新技能的获取情况D
员工的职位高低与资历情况
考题
单选题关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。A
宽带薪酬适用于所有类型的企业B
宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C
宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D
宽带薪酬有利于员工的职位晋升
考题
单选题关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A
宽带薪酬适用于所有类型的企业B
宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C
宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D
宽带薪酬有利于员工的职位晋升
考题
单选题把员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法不包括( )A
资力法B
绩效法C
能力法D
技能法
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