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把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括（　）

  • A、资历法 
  • B、绩效法 
  • C、能力法 
  • D、技能法

参考答案

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考题 把员工放人薪酬宽带特定位置的方法不包括()。A:资历法 B:绩效法 C:能力法 D:技能法
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考题 把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。A.资历法 B.绩效法 C.能力法 D.技能法
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考题 把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。A:资历法 B:绩效法 C:能力法 D:技能法
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考题 采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位 A.员工的关键能力开发情况 B.员工的新技能的获取情况 C.员工的个人绩效 D.员工的工作知识和绩效定位
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考题 将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是（ ）。A.绩效法 B.技能法 C.能力法 D.随性法 E.工龄法
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考题 单选题把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()。A 资历法B 绩效法C 能力法D 技能法
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考题 单选题根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。A 能力法B 技能法C 绩效法D 以上都不是
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考题 单选题采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（ ）来给员工定位。A 员工的关键能力开发情况B 员工对新技能的获取情况C 员工的个人绩效D 员工的工作知识和绩效定位
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考题 单选题基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A 宽带酬薪结构B 职位酬薪体系C 能力酬薪体系D 岗位工资制
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考题 单选题把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。A 资历法B 绩效法C 能力法D 技能法
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考题 单选题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（　）来给员工定位。A 员工的关键能力开发情况B 员工的知识水平与绩效情况C 员工新技能的获取情况D 员工的职位高低与资历情况
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考题 单选题把员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法不包括( )A 资力法B 绩效法C 能力法D 技能法
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