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问答题
梅奥在霍桑实验中的重要发现是什么?这些发现对管理学理论与实践发展有何重要影响?

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考题 梅奥等人从霍桑实验中发现,企业中存在着( )。 A、行政组织B、官僚组织C、正式组织D、非正式组织
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考题 梅奥通过霍桑实验提出的管理理论称为 Y 理论。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 美国心理学教授梅奥在()实验当中发现了“企业中存在着非正式组织”。 A、照明实验B、霍桑实验C、电路实验D、哈佛实验
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考题 梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）A.社会因素 B.工作条件 C.休息时间 D.工资报酬
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考题 梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。
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考题 管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。A、霍桑B、洛斯特C、梅奥D、科斯
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考题 霍桑实验的主要发现是（）。A、照明影响工作效率B、人际关系在管理中占主要地位C、实验者期望影响实验结果D、物理因素比心理因素重要
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考题 梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）
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考题 试对梅奥的哲学价值观、方法论及霍桑实验进行评述。
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考题 存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。A、梅奥B、塞利士C、马斯洛D、奥尔德弗
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考题 简述泰罗的科学管理与梅奥的霍桑实验的比较？
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考题 以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）A、梅奥在霍桑领导下进行了实验B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验C、梅奥与霍桑一起主持了实验D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验
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考题 梅奥的霍桑实验指的是什么事情？人际关系学说的主要内容是什么？
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考题 梅奥在西电公司进行的霍桑实验的主要发现和研究意义是什么？
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考题 梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。
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考题 在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。
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考题 梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）A、社会因素B、工作条件C、休息时间D、工资报酬
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考题 乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论做了重要的补充和发展。与（）不同，梅奥受过心理学和社会学方面的系统训练，这是他有可能在管理的社会因素和人际关系领域做出贡献。A、霍桑B、德鲁克C、韦伯D、泰罗˙法约尔
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考题 判断题梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）A 对B 错
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考题 问答题简述泰罗的科学管理与梅奥的霍桑实验的比较？
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考题 单选题乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论做了重要的补充和发展。与（）不同，梅奥受过心理学和社会学方面的系统训练，这是他有可能在管理的社会因素和人际关系领域做出贡献。A 霍桑B 德鲁克C 韦伯D 泰罗˙法约尔
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考题 填空题梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。
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考题 单选题梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）A 社会因素B 工作条件C 休息时间D 工资报酬
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考题 单选题霍桑实验的主要发现是（）。A 照明影响工作效率B 人际关系在管理中占主要地位C 实验者期望影响实验结果D 物理因素比心理因素重要
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考题 问答题梅奥的霍桑实验指的是什么事情？人际关系学说的主要内容是什么？
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考题 单选题存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。A 梅奥B 塞利士C 马斯洛D 奥尔德弗
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考题 填空题梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。
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