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美国心理学教授梅奥在()实验当中发现了“企业中存在着非正式组织”。

A、照明实验

B、霍桑实验

C、电路实验

D、哈佛实验

参考答案

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考题 梅奥认为,正式组织中存在着大量的非正式组织。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据本课程,人与组织的关系变革经历了三个主要阶段,以下关于第一阶段梅奥教授的观点,正确的是()。 A、在第一阶段，人与组织之间的关系是把人当成机器B、梅奥教授是美国第一个推动员工持股的学者C、梅奥教授强调对人授权和员工参与D、梅奥教授在1933年发表的书里提出：人不是机器，人有丰富的信念、情感、动机和意愿
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考题 梅奥等人从霍桑实验中发现,企业中存在着( )。 A、行政组织B、官僚组织C、正式组织D、非正式组织
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考题 梅奥的人际关系理论认为企业中并不存在非正式组织。()
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考题 梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在()组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。A、正式B、有效率C、非正式D、无效率
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考题 梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着( )。A、团队B、群体C、正式组织D、非正式组织
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考题 美国哈佛大学教授梅奥通过“霍桑当实验”创立了()理论。 A、组织行为理论B、人际关系理论C、科学管理理论D、公共管理理论
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考题 是由美国哈佛大学工业心理研究所的梅奥在“霍桑实验”中提出来的。A．经济人理论B．人际关系学说C．非正式组织理论D．需求层次理论
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考题 在霍桑实验中，梅奥等研究发现，在正式组织中存在着小团体，后来管理学者切斯特•巴纳德，将其命名为（）。A．群体B．正式组织C．团队D．非正式组织
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