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霍桑实验的主要发现是（）。

  • A、照明影响工作效率
  • B、人际关系在管理中占主要地位
  • C、实验者期望影响实验结果
  • D、物理因素比心理因素重要

参考答案

更多 “霍桑实验的主要发现是（）。A、照明影响工作效率B、人际关系在管理中占主要地位C、实验者期望影响实验结果D、物理因素比心理因素重要” 相关考题
考题 实验法的不足有A、不能作出因果推论B、实验经常在人为的而非自然情境下进行C、实验者效应经常影响实验的结果D、安慰剂作用经常影响实验的结果E、自然缓解的问题经常影响实验的结果
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考题 影响检验结果的因素主要是A、实验前因素B、实验中因素C、实验后因素D、设备条件E、技术条件
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考题 在研究中，如果实验者带有某种主观的情绪，也不会影响实验结果的普遍意义。()
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考题 在研究中实验者带有某种主观的情绪，但不会影响实验结果的普遍意义。()
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考题 "霍桑实验"发现决定工作效率最重要的因素是A、人际关系B、严格的纪律C、统一的指挥D、科学的领导E、自我控制
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考题 关于霍桑实验研究结果的说法，正确的有()。A:创建了最早的工作绩效评价体系 B:设计了最有效的标准工作方式 C:提出了人力资本理论 D:发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素 E:导致“以人为导向”的管理思想出现
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考题 下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。A:发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素 B:创建了最早的工作绩效评价体系 C:提出了人力资本理论 D:设计了最有效的标准工作方式
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考题 关于霍桑实验研究结果的说法，正确的是( )。A.创建了最早的工作绩效评价体系 B.设计了最有效的标准工作方式 C.提出了人力资本理论 D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素 E.导致“以人为导向”的管理思想出现
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考题 霍桑效应和实验者效应会影响实验结果，最佳的办法是采用双盲实验，这种控制额外变量的方法属于（　　） A.排除法 B.恒定法 C.匹配法 D.随机化法
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考题 梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。A.行为科学学说 B.人文关系学说 C.人际关系学说 D.领导学说
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考题 霍桑效应是（）。A、影响实验外效度的因素B、影响实验内效度的因素C、对内外效度都产生影响的因素D、与实验无关的因素
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考题 霍桑试验的“福利实验”证实了（）A、正式组织比非正式组织重要B、人际关系比福利重要C、非正式组织比正式组织重要D、福利比人际关系重要
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考题 霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。
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考题 霍桑实验证实了工作效率主要取决于工作条件和物质因素。
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考题 霍桑实验主要包括哪几个阶段？（）A、照明实验B、福利实验C、访谈实验D、群体实验E、奖励实验
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考题 实验者所获得的资料及实验结果会受其本身期望的影响，称为罗森塔尔效应。
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考题 “霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.
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考题 简述霍桑实验得出的主要结论和积极影响。
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考题 1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。A、工作氛围B、组织因素C、工作条件D、人际关系
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考题 单选题霍桑效应是（）。A 影响实验外效度的因素B 影响实验内效度的因素C 对内外效度都产生影响的因素D 与实验无关的因素
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考题 判断题实验者所获得的资料及实验结果会受其本身期望的影响，称为罗森塔尔效应。A 对B 错
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考题 问答题梅奥在霍桑实验中的重要发现是什么?这些发现对管理学理论与实践发展有何重要影响?
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考题 判断题霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。A 对B 错
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考题 多选题影响检验结果的因素主要是A实验前因素B实验中因素C实验后因素D设备条件E技术条件
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考题 填空题“霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.
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考题 多选题霍桑实验主要包括哪几个阶段？（）A照明实验B福利实验C访谈实验D群体实验E奖励实验
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考题 单选题霍桑实验的主要发现是（）。A 照明影响工作效率B 人际关系在管理中占主要地位C 实验者期望影响实验结果D 物理因素比心理因素重要
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