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判断题
给员工买养老保险的费用属于人力资源成本中的使用成本。
A

对

B

错

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更多 “判断题给员工买养老保险的费用属于人力资源成本中的使用成本。A 对B 错” 相关考题
考题 关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。A．法律咨询费属于人工成本B．人工成本就是人力资源管理费用C．工资、保险和培训费用属于人工成本D．招聘费用属于人力资源管理费用
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考题 企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。A．在职培训成本B．人力资源费用C．人力资源管理费用D．培训成本
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考题 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,这笔费用应从人力资源的()项目中列支。 A.开发成本B.使用成本C.获得成本D.保障成本
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考题 在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用,称为人力资源的()。 A.使用成本B.开发成本C.保障成本D.获得成本
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考题 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为() A、人力资源的获得成本B、人力资源的开发成本C、人力资源的使用成本D、人力资源保障成本
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考题 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?() A、保障成本B、开发戚本C、使用成本D、离职成本
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考题 关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A 、 法律咨询费属于人工成本 B 、 人工成本就是人力资源管理费用 C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本 D 、 招聘费用属于人力资源管理费用
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考题 （ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。 A.增加成本 B.在职培训成本 C.人力资源费用 D.人力资源管理费用
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考题 工资、福利、保险等费用属于()。A:人力资源管理费用 B:人工成本 C:人员成本 D:人力资源费用
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考题 支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
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考题 建立企业年金制度后，企业为员工购买商业补充养老保险的费用不能从企业经营成本中列支。
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考题 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?（　）A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本
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考题 非人力资源成本的范围是（）A、取得成本B、替代成本C、使用成本D、后续费用
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考题 学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的（）A、维持成本B、奖励成本C、保障成本D、调剂成本
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考题 为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）A、获得成本B、开发成本C、使用与维护成本D、离职成本
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考题 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?（　）A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本
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考题 下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。A、健康保障成本B、调剂成本C、维持成本D、奖励成本
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考题 谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）A、使用成本B、保障成本C、离职成本D、开发成本
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考题 单选题员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A 保障成本B 开发戚本C 使用成本D 离职成本
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考题 单选题企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A 人力资源的获得成本B 人力资源的开发成本C 人力资源的使用成本D 人力资源保障成本
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考题 单选题为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）A 获得成本B 开发成本C 使用与维护成本D 离职成本
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考题 判断题支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。A 对B 错
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考题 单选题学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的（）A 维持成本B 奖励成本C 保障成本D 调剂成本
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考题 单选题谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）A 使用成本B 保障成本C 离职成本D 开发成本
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考题 单选题某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?（　）A 获得成本B 开发成本C 使用成本D 保障成本
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考题 单选题在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A 人力资源的获得成本B 人力资源的开发成本C 人力资源的使用成本D 人力资源保障成本
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考题 单选题非人力资源成本的范围是（）A 取得成本B 替代成本C 使用成本D 后续费用
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