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非人力资源成本的范围是（）

  • A、取得成本
  • B、替代成本
  • C、使用成本
  • D、后续费用

参考答案

更多 “非人力资源成本的范围是（）A、取得成本B、替代成本C、使用成本D、后续费用” 相关考题
考题 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源管理成本是由（ ）构成的。A． 人力资源原始成本B． 人力资源重置成本C． 人力资源计划成本D． 人力资源预算成本E．人力资源结算成本
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考题 人力资源管理成本的构成包括（ ）。A．人力资源原始成本B．人力资源重置成本C．可控制成本D．不可控制成本E．人力资源开发成本
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考题 项目实施的主要内容包括()。 A范围管理B时间管理C成本管理D人力资源管理
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考题 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为() A、人力资源的获得成本B、人力资源的开发成本C、人力资源的使用成本D、人力资源保障成本
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考题 系统成本管理范围大致分为两类，即固定成本和可变成本。其中可变成本是指日常发生的与形成资产无关的成本，下面所列各项中，不属于固定成本的是（ ）。A.运行成本 B.建筑费用及场所成本 C.人力资源成本 D.外包服务成本
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考题 下列选项中不属于项目管理的内容的是（）。A、项目范围管理B、项目成本管理C、项目设计管理D、人力资源管理
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考题 人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）A、人力资源招聘成本B、人力资源选拔成本C、人力资源录用成本D、人力资源安置成本E、人力资源开发成本
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考题 （　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源直接成本D、人力资源间接成本
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考题 将非油品经营部费用归集到其他业务成本的要素是（）。A、成本中心B、利润中心C、功能范围D、业务类型
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考题 企业人力资源当期价值的计量方法（）。A、经济价值法B、工资报酬折现法C、人力资源加工成本法D、非购入商誉法E、成本收益法
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考题 简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。
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考题 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、成本加成法
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考题 人力资源成本项目应该包括（）。A、人力资源的取得成本B、人力资源的使用成本C、人力资源的开发成本D、人力资源的保障成本
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考题 人力资源成本主要类型有（）等。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源开发成本D、人力资源机会成本E、人力资源增支成本
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考题 间接薪酬是诸如福利开支、人力资源养护费用、非工作时间的经济给付等。所以，间接薪酬不计入人工成本。
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考题 人力资源管理成本是由（）构成的。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源计划成本D、人力资源预算成本E、人力资源结算成本
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考题 人力资本成本主要类型中不包括（）。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源开发成本D、人力资源机会成本
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考题 服务项目计划的首要工作是（）。A、成本计划B、时间计划C、人力资源计划D、范围计划
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考题 单选题（　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A 人力资源原始成本B 人力资源重置成本C 人力资源直接成本D 人力资源间接成本
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考题 单选题企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A 人力资源的获得成本B 人力资源的开发成本C 人力资源的使用成本D 人力资源保障成本
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考题 多选题人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）A人力资源招聘成本B人力资源选拔成本C人力资源录用成本D人力资源安置成本E人力资源开发成本
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考题 多选题企业人力资源当期价值的计量方法（）。A经济价值法B工资报酬折现法C人力资源加工成本法D非购入商誉法E成本收益法
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考题 单选题制定预算过程的主要输入包括（）。A 范围基准、风险登记册、人力资源计划和组织过程资产B 活动成本估算、范围基准、项目进度计划和资源日历C 活动成本估算、风险登记册、项目进度计划和合同D 成本基准、范围基准、项目进度计划和项目经理意见
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考题 单选题服务项目计划的首要工作是（）。A 成本计划B 时间计划C 人力资源计划D 范围计划
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考题 单选题在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A 人力资源的获得成本B 人力资源的开发成本C 人力资源的使用成本D 人力资源保障成本
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考题 单选题非人力资源成本的范围是（）A 取得成本B 替代成本C 使用成本D 后续费用
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