考题
确定关键绩效指标的SMA．RT原则中，“具体的”原则是指 （ ）。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现
考题
设定关键绩效指标和工作目标时,要选择与公司价值关联度较大、与职位职责结合更紧密的绩效指标和工作目标,反映了( )
A.可行性原则B.全员参与原则C.综合平衡原则D.突出重点原则
考题
确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现
考题
基于预算指标设定的原则是要全面周到,因此,应该要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核。
考题
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（ ）。A.战略相关性原则
B.系统化原则
C.职位特色原则
D.突出重点原则
考题
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”，这一陈述体现的制定原则是()。A.战略相关性原则
B.系统化原则
C.职位特色原则
D.突出重点原则
考题
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一描述体现的制定原则是()。A:战略相关性原则
B:系统化原则
C:职位特色原则
D:突出重点原则
考题
在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则
B:流程导向的原则
C:结果优先的原则
D:设定权重的原则
考题
在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则
B:习惯导向的原则
C:结果优先的原则
D:设定权重的原则
考题
为KPI设定工作产出时，应当遵守()的原则。A:增值产出
B:组织优化
C:结果优先
D:设定权重
E:客户导向
考题
要确定KPI，首先应按照()来确定工作产出。A:财务导向原则
B:增值产出原则
C:结果优先原则
D:数量至上原则
E:设定权重原则
考题
方针管理目标设定重点原则是指重点的突破，重大方向的改善。
考题
体育活动中有效目标设置的原则是（）A、设定超出能力的目标B、教练根据学生能力独自设置目标C、长期与短期相结合的目标D、设定结果目标
考题
KPI的特点与原则是哪些？（）A、聚焦重点B、指标关联C、目标设定原则D、行为结果评估原则E、时间期限
考题
（）即SMART原则。A、目标原则B、设定原则C、目标设定原则D、行为+结果评估原则
考题
关键绩效指标考核具有（）特点。A、SMART原则B、重点反馈原则C、聚焦重点原则D、客户满意原则
考题
以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）A、S代表“结果导向的”B、M代表“可衡量的”C、A代表“时间限制的”D、R代表“明确可行的”
考题
项目评估的原则是（）。A、科学性原则B、目标最优化原则C、资金时间价值原则D、以上皆是
考题
KPI特点与原则中哪个是实现服务水平和服务质量的平衡（）。A、聚焦重点B、指标关联C、目标设定原则D、行为结果评估原则
考题
绩效考核实施的原则（）。A、客观公正原则B、目标设定原则C、指标关联原则D、行为➕结果评估原则
考题
单选题（）即SMART原则。A
目标原则B
设定原则C
目标设定原则D
行为+结果评估原则
考题
单选题体育活动中有效目标设置的原则是（）A
设定超出能力的目标B
教练根据学生能力独自设置目标C
长期与短期相结合的目标D
设定结果目标
考题
多选题关键绩效指标考核具有（）特点。ASMART原则B重点反馈原则C聚焦重点原则D客户满意原则
考题
多选题设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。A能够衡量B张弛有度C可以达到D能够超越
考题
单选题绩效考核实施的原则（）。A
客观公正原则B
目标设定原则C
指标关联原则D
行为➕结果评估原则
考题
单选题KPI特点与原则中哪个是实现服务水平和服务质量的平衡（）。A
聚焦重点B
指标关联C
目标设定原则D
行为结果评估原则
考题
多选题企业文化评估体系中，要把握的原则是哪些。（）A全面评估与重点评估结合B定性与定量相结合C内部评价与外部评价相结合D评估高层与员工相结合