网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。
A

能够衡量

B

张弛有度

C

可以达到

D

能够超越

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。A能够衡量B张弛有度C可以达到D能够超越” 相关考题
考题 企业制定战略目标的基本要求是() A、明确具体B、有科学依据C、目标水准要高D、富有挑战性E、突出重点
查看答案
考题 目标设定应该有那些特点()A、具有挑战性B、明晰C、可实现性D、具体
查看答案
考题 设定个人或家庭目标必须符合的原则是()。A、切实可行B、动态调整C、考虑时间价值D、具体明确E、出优先顺序
查看答案
考题 关于设定理财目标的表述中，( )是不科学的。A．理财目标必须具有现实性B．理财目标可以不分期限和先后顺序C．理财目标设定时要具体明确D．理财目标必须考虑客户的现金准备
查看答案
考题 企业战略目标的设定要满足如下哪些要求() A、有挑战性B、尽量可度量C、要有系统性D、随机调整性
查看答案
考题 发现愿望、自我分析、找到落脚点、最后期限、理清障碍和明确可以从哪得到帮助都是职业生涯目标设定的具体方法与环节。()
查看答案
考题 关于设定理财目标的表述中，()是不科学的。A:理财目标必须具有现实性 B:理财目标可以不分期限和先后顺序 C:理财目标设定时要具体明确 D:理财目标必须考虑客户的现金准备
查看答案
考题 以著作权为标的设定质权的，当事人之间（）有明确的意思表示。A、可以B、应该C、不须D、必须
查看答案
考题 以下对目标的设定的要求正确的是（）A、目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C、目标的设定可以比较概略D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较
查看答案
考题 设定目标的作用有哪些？
查看答案
考题 对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面A、目标设定的依据及理由B、目标经是否由全员讨论决定C、目标的明确性、具体性D、目标的挑战性
查看答案
考题 设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。A、能够衡量B、张弛有度C、可以达到D、能够超越
查看答案
考题 团队目标的设定一定要是具体的
查看答案
考题 在设定个人目标时，以下描述正确的是（）。A、设立个人目标就是面向未来的思维状态，对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。B、在设定个人目标时，目标无需具体化、明确化。C、个人目标的设定，不需要不断总结反馈来及时调整目标。D、建立目标要有挑战性，可以有不能实现的目标。
查看答案
考题 标志着公共政策是一种有明确方向的活动的是（）。A、经济政策的制定B、经济政策的实施C、公共目标的设定D、公共问题的设定
查看答案
考题 作为电话营销人员，在设定目标的时候，需要符合哪些基本原则？（）A、目标要与他人统一B、目标的设定要有明确的时间期限C、目标的设定需要具有一定的挑战性D、目标要能够短期内实现E、目标必须清晰，最好可以用数字来衡量
查看答案
考题 设定服务目标包含（）。A、明确服务提升方向B、设定具体的服务内容C、设定全面的服务提升指标D、设计服务提升方案
查看答案
考题 服务目标达成情况反映了客户服务的好坏，设定服务目标包含（）。A、明确服务提升方向B、设定具体的服务提升指标C、设定服务提升方向D、设计服务提升方案
查看答案
考题 设定服务目标包含明确（）和设定具体的服务提升指标。A、服务目标B、服务提升方向C、服务内容D、服务对象
查看答案
考题 除了（）以外，其他各项都是有效设定目标的特点。A、目标应当具有挑战性，但是不要太难以达到B、目标的设定应当涉及到雇员行为的各个方面C、具体并且可以衡量D、涉及到关键的结果领域E、与报酬相结合
查看答案
考题 面谈目标的设定需要符合内容具体、时间设定明确（时效性）、可以通过努力达到（可行性）的原则。
查看答案
考题 多选题目标设定应该有那些特点：（）A具有挑战性B明晰C可实现性D具体
查看答案
考题 单选题以下对目标的设定的要求正确的是（）A 目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确B 目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C 目标的设定可以比较概略D 在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较
查看答案
考题 单选题在设定个人目标时，以下描述正确的是（）。A 设立个人目标就是面向未来的思维状态，对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。B 在设定个人目标时，目标无需具体化、明确化。C 个人目标的设定，不需要不断总结反馈来及时调整目标。D 建立目标要有挑战性，可以有不能实现的目标。
查看答案
考题 判断题面谈目标的设定需要符合内容具体、时间设定明确（时效性）、可以通过努力达到（可行性）的原则。A 对B 错
查看答案
考题 多选题对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面A目标设定的依据及理由B目标经是否由全员讨论决定C目标的明确性、具体性D目标的挑战性
查看答案
考题 判断题团队目标的设定一定要是具体的A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷