考题
当人们对一个人的某种特征形成好或坏的印象之后，还会把这种印象推及扩展到对该人其他特征的认知上去，这种现象是()．A．首因效应B．近因效应C．第一印象D．晕轮效应
考题
()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2013年11月二级、四级真题]A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
考题
( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象
考题
()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
考题
当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就这种现象屈于（）。
A首因效应
B光环效应
C投射效应
D对比效应
考题
（ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。【2013年11月二级、四级真题】
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
考题
第一印象具有（）和片面性的特征，并不能真实的反映一个人的全部特征。
考题
当一个人的特征被用于建立一个人或一种情形的整体印象时，就产生了（）。A、位差效应B、认识差异C、晕轮效应D、首因效应
考题
（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象
考题
当认知者对一个人某种性格特征形成好或坏的印象之后，往往倾向于据此推论该人其他方面的特性。这种社会知觉偏差称为（）A、首因效应B、定势作用C、晕轮效应D、刻板印象
考题
一个人在接收信息时，20%的文字信息能留下印象，80%的图片和视频信息能被记住。
考题
一个人去公司应聘尽力给人外向的印象，而去学校应聘又尽量给人沉静的印象，这是一种印象整饰
考题
一个人的安全感和一个人的需要不能满足时就产生了利己主义。
考题
当一个人的外表具有魅力时，其他一些外表之外的特征往往也被肯定，这是（）。A、投射效应B、晕轮效应C、中心品质D、刻板印象
考题
当一个人外表充满魅力时，那么他（她）的其他同外表无关的特征，也会得到更好的评价。这个是印象形成中的（）。A、晕轮效应B、近因效应C、首因效应D、投射效应
考题
当一个人的外表具有魅力时，他的一些与外表无关的特征也常常被肯定，这种现象被称为（）A、宽大效应B、晕轮效应C、中心品质D、刻板印象
考题
（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象
考题
当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征就叫做（）。A、晕轮效应B、刻板印象C、投射D、首因效应
考题
当一个人的外表具有魅力时，他的一些与外表无关的特征也常被肯定，这种现象被称为（）A、宽大效应B、晕轮效应C、罗森塔尔效应D、刻板印象
考题
当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。这是（）。A、晕轮效应B、刻板印象C、投射D、首因效应
考题
判断题一个人的安全感和一个人的需要不能满足时就产生了利己主义。A
对B
错
考题
单选题当一个人的外表具有魅力时，其他一些外表之外的特征往往也被肯定，这是（）。A
投射效应B
晕轮效应C
中心品质D
刻板印象
考题
单选题当认知者对一个人某种性格特征形成好或坏的印象之后，往往倾向于据此推论该人其他方面的特性。这种社会知觉偏差称为（）A
首因效应B
定势作用C
晕轮效应D
刻板印象
考题
单选题当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征就叫做（）。A
晕轮效应B
刻板印象C
投射D
首因效应
考题
单选题（ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A
光环效应B
投射效应C
首因效应D
刻板印象
考题
单选题（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A
光环效应B
投射效应C
首因效应D
刻板印象
考题
单选题当一个人的特征被用于建立一个人或一种情形的整体印象时，就产生了（）。A
位差效应B
认识差异C
晕轮效应D
首因效应
考题
判断题一个人去公司应聘尽力给人外向的印象，而去学校应聘又尽量给人沉静的印象，这是一种印象整饰A
对B
错