网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是( ) 。
A.班产量定额=工时定额／工作时间
B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
C.以手工操作为主的工种更适合用此方法
D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
C.以手工操作为主的工种更适合用此方法
D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
参考答案
参考解析
解析：P46-50
班产量定额=工作时间／工时定额，故A项错误。
班产量定额=工作时间／工时定额，故A项错误。
更多 “(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是( ) 。 A.班产量定额=工时定额／工作时间 B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率 C.以手工操作为主的工种更适合用此方法 D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数 ” 相关考题
考题
以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
考题
以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
考题
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
考题
以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（ ）
A．以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B．它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C．工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D．它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
考题
以下关于劳动效率定员法错误的表述是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
考题
以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（ ）。A． 班产量定额＝工时定额/工作时间
B． 工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
C． 以手工操作为主的工种更适合用此方法
D． 其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
考题
以下关于按劳动效率定员的表述，错误的是（ ）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
考题
以下关于劳动效率定员法错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
考题
多选题企业定员配置法包括以下（）方法。A按劳动效率定员法B按设备定员法C按岗位定员法D按比例定员法E按组织结构、职责范围和业务分工定员法
热门标签
最新试卷
