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饭店管理人员岗位的定员一般采用（　）。

  • A、劳动效率定员法
  • B、岗位定员法
  • C、比例定员法
  • D、职责定员法

参考答案

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考题 饭店编制定员的方法有() A、岗位定员法B、设备定员法C、比例定员法D、兴趣定员法E、效率定员法
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考题 根据科学合理的定员原则，饭店锅炉房的定员宜采用()方法。A.按效率定员B.按职责定员C.按岗位定员D.按设备定员
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考题 饭店人力资源管理中对于门卫、行李员等岗位一般按照设置的岗位数量和各岗位的工作量、劳动效率、工作班次及出勤率来确定人员的数量，这属于（）方法。A. 按效率定员 B.按职责定员 C. 按岗位定员 D.按设备定员
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考题 饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（　　）。A.按效率定员 B.按岗位定员 C.按职责定员 D.按设备定员 E.按市场定员
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考题 企业中非直接生产人员，如工会人员的定员应采用（） A、按岗位定员 B、按比例定员 C、按劳动效率定员 D、按职责范围定员
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考题 确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，按岗位定员，（），按劳动效率定员。A、按客源市场定位定员B、按饭店培训能力定员C、按职责范围定员D、按员工年龄定员
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考题 饭店确定定员编制的通常做法是根据（）定员。A、制定工作定额B、精简高效的编制定员C、饭店客房数D、按岗位定员
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考题 按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。A、岗位定员；B、设备定员；C、劳动定额。
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考题 饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（）。A、按效率定员B、按岗位定员C、按职责定员D、按比例定员E、按市场定员
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考题 适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。A、按岗位定员法B、按效率定员法C、按效率定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
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考题 （）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A、按组织机构、职责范围和业务分工定员法B、按岗位定员法C、按劳动效率定员法D、按比例定员法
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考题 在劳动管理中通常采用的定员方法有（）。A、效率定员B、设备定员C、岗位定员D、比例定员E、任务定员
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考题 饭店客房800多间，按每间客房配1.5人的比例，饭店全员定额为1200人，这种方式配备人员的方法叫（）。A、按岗位定员B、餐位数定员C、比例定员D、劳动定额定员
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考题 企业职工食堂适宜采用的定员方法是（）定员方法。A、按劳动效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员
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考题 根据科学合理的定员原则，饭店锅炉房的定员宜采用（）方法。A、按效率定员B、按职责定员C、按岗位定员D、按设备定员
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考题 适合于确定管理人员数量的方法是（）。A、岗位定员法B、职责定员法C、比例定员法D、劳动效率定员法
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考题 （）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。A、效率定员法B、比例定员法C、设备定员法D、岗位定员法
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考题 单选题（）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。A 效率定员法B 比例定员法C 设备定员法D 岗位定员法
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考题 单选题根据科学合理的定员原则，饭店锅炉房的定员宜采用（）方法。A 按效率定员B 按职责定员C 按岗位定员D 按设备定员
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考题 单选题（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A 按组织机构、职责范围和业务分工定员法B 按岗位定员法C 按劳动效率定员法D 按比例定员法
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考题 单选题饭店客房800多间，按每间客房配1.5人的比例，饭店全员定额为1200人，这种方式配备人员的方法叫（）。A 按岗位定员B 餐位数定员C 比例定员D 劳动定额定员
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考题 单选题企业职工食堂适宜采用的定员方法是（）定员方法。A 按劳动效率定员B 按设备定员C 按岗位定员D 按比例定员
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考题 多选题饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（　　）。A按效率定员B按岗位定员C按职责定员D按设备定员E按市场定员
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考题 单选题饭店管理人员岗位的定员一般采用（　）。A 劳动效率定员法B 岗位定员法C 比例定员法D 职责定员法
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考题 单选题适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。A 按岗位定员法B 按效率定员法C 按效率定员法D 按组织机构、职责范围和业务分工定员法
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考题 单选题根据科学合理的定员原则，饭店锅炉房的定员宜采用（　　）方法。[2013年真题]A 按效率定员B 按职责定员C 按岗位定员D 按设备定员
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