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(2016年5月)关于熟人推荐这种招聘方式的说法,正确的是( ) 。


A.工作会更加努力
B.对候选人的了解比较准确
C.招募的成本很高
D.易在组织内形成裙带关系
E.适应的范围较窄

参考答案

参考解析
解析:P75-77
熟人推荐的招聘方式,其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用,顾及介绍人的关系,工作也会更加努力;招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系,不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐的方式,适用的范围比较广,既适用于一般人员,也适用于企业单位专业人才的招聘。采用该方式还可以节约招聘成本。
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考题 熟人推荐即是通过本组织内部员工、客户及合作伙伴等"熟人”推荐人选,它是一种很有效的外部招聘方式。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列招聘方式不属于内部招聘的是() A.工作轮换B.返聘C.公开招募D.熟人推荐

考题 对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是( )。(A)校园招聘(B)借助中介(C)猪头公司(D)熟人推荐

考题 ( ) 属于外部招募方法。(A) 发布广告(B) 校园招聘(C) 借助中介(D) 网络招聘(E) 熟人推荐

考题 对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐

考题 企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()A:校园招聘B:猎头公司C:熟人推荐D:档案筛选

考题 以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法,正确的有()A:工作更加努力B:对候选人的了解比较准确C:招募成本较高D:易在组织内形成裙带关系E:适应范围较窄

考题 关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有(  )。A.工作更加努力 B.对候选人的了解比较准确 C.招募成本较高 D.易在组织内行成裙带关系 E.适应范围较窄

考题 关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:工作更加努力 B:对候选人的了解比较准确 C:招募成本较高 D:易在组织内行成裙带关系 E:适应范围较窄

考题 关于熟人推荐这种招聘方式,正确的说法包括(  )。A. 工作会更加努力 B. 对候选人的了解比较准确 C. 招募的成本很高 D. 招募的成本很低 E. 适应的范围较窄

考题 关于熟人推荐招聘方式的优点,如下说法错误的是(  )。 A.对候选人比较了解 B.一旦被录用,顾及介绍人的关系,工作会更努力 C.招募成本低 D.容易产生裙带关系

考题 大部分企业招聘员工的首要渠道是()。A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘

考题 下列属于外部招聘渠道类型的有()A、熟人推荐B、校园招聘C、借助中介D、广告媒体招聘E、网络招聘

考题 人员招聘的渠道主要有()。A、广告招聘B、校园招聘C、熟人推荐D、职业介绍机构E、内部选聘

考题 外部招募的主要方法有()。A、发布广告B、借助中介C、网络招聘D、校园招聘、熟人推荐

考题 下列招聘方式不属于外部招聘的是()A、广告招聘B、公开招募C、互联网招募D、熟人推荐

考题 多选题内部招聘的方式包括(  )。A提拔晋升B工作调换C工作轮换D人员重聘E熟人推荐

考题 单选题以下关于人员推荐招聘方式的说法不正确的是(  )。A 对候选人的了解比较准确B 招聘成本比较低C 可能在企业内形成小团体D 职能通过企业的员工推荐

考题 多选题以下关于招聘的说法正确的是()A企业一般用猎头公司招聘技术人员B招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘C与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适D外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性E熟人推荐比较适用专业人员的招聘

考题 多选题以下关于招聘的说法正确的是()A企业一般用猎头公司招聘技术人员B招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘C外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性D熟人推荐比较适用专业人员的招聘

考题 单选题大部分企业招聘员工的首要渠道是()。A 网络招聘B 举办招聘会C 熟人推荐D 社会招聘

考题 多选题外部招聘的方式包括(  )。A网站招聘B工作轮换C人员选聘D校园招聘E熟人推荐

考题 单选题下列招聘方式不属于外部招聘的是()A 广告招聘B 公开招募C 互联网招募D 熟人推荐

考题 多选题关于内部人推荐的说法,正确的是( )。A推荐之前推荐人往往对员工与岗位进行匹配分析B这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高C这种方法介绍来的新员工往往比较散漫D这种方法适用于在校学生的招聘E推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作

考题 单选题对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是(  )。A 校园招聘B 借助中介C 猎头公司D 熟人推荐

考题 多选题关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有(  )。[2012年11月三级真题]A工作更加努力B对候选人的了解比较准确C招募成本较高D易在组织内行成裙带关系E适应范围较窄

考题 单选题对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是()A 校园招聘B 借助中介C 猪头公司D 熟人推荐