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在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。
A．机会平等
B．公平竞争
C．择优培训
D．全员培训
B．公平竞争
C．择优培训
D．全员培训
参考答案
参考解析
解析：企业培训机会的分配原则；
在培训激励制度中明确培训机会的平等性。将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。同时，在企业培训机会的分配上，必须本着“机会平等、公平竞争、择优培训”的原则，使真正有能力、有潜力的人获得应有的培训机会。
在培训激励制度中明确培训机会的平等性。将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。同时，在企业培训机会的分配上，必须本着“机会平等、公平竞争、择优培训”的原则，使真正有能力、有潜力的人获得应有的培训机会。
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企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。A、培训工作的效益原则B、从战略角度来开展培训工作C、培训工作的计划原则D、培训工作的系统原则
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企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）A、因材施教原则B、以人为本原则C、可行性原则D、科学性原则
考题
单选题企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）A
因材施教原则B
以人为本原则C
可行性原则D
科学性原则
考题
单选题关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）.A
将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。B
在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会C
根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。D
不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。
考题
单选题企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。A
培训工作的效益原则B
从战略角度来开展培训工作C
培训工作的计划原则D
培训工作的系统原则
考题
单选题建设项目生产拟定人员培训的原则不包括（ ）。A
坚持实用、高效、经济、方便的原则B
坚持国内培训与国外培训相结合、以国外为主的原则C
坚持理论学习与实际操作相结合的原则D
坚持国内培训以同类企业培训为主的原则
考题
单选题经济性福利不包括（）。A
福利保险B
住房补贴C
企业年金D
培训机会
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